2倍工資怎么算舉例說(shuō)明
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2倍工資的計(jì)算方法是先確定基本工資，然后乘以2倍。舉個(gè)具體的例子，假如一個(gè)員工的基本工資是3000元，那么他的2倍工資計(jì)算結(jié)果就是3000×2=6000元。此外，還要注意的是2倍工資是指工資本身加上獎(jiǎng)金和津貼等福利的2倍，而不僅僅是基本工資的2倍。
一般來(lái)說(shuō)，2倍工資的計(jì)算是在某種情況下提供的，比如節(jié)假日、加班加點(diǎn)以及加班超過(guò)8小時(shí)等情況，一般都會(huì)給出2倍工資的待遇。
休息日小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×200%，日加班工資=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)×200%。
其他時(shí)間加班工資計(jì)算：
1.工作日小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×150%，日加班工資=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)×150%。
2.法定休假日小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×300%，日加班工資=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)×300%。
用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班又安排補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者的主要生活來(lái)源，也是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)的一項(xiàng)重要條件。就一般情況而言，工資是考察一國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)者生活水平、計(jì)算產(chǎn)品成本和價(jià)格以及確定勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等的主要參數(shù)。工資制度在各國(guó)都是由法律確定的，工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。
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