2018《經(jīng)濟法基礎》每日攻克一考點：勞動關系

來源：東奧會計在線責編：孫鵬2018-05-09 10:19:44

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備考2018初級會計考試，功在平時、學應堅持。希望考生在備考的最后幾天穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏實努力。小編為大家準備了今天經(jīng)濟法基礎的每日考點。

勞動關系的建立與書面勞動合同的簽訂

(一)勞動關系的建立時間——用工之日

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(二)先建立勞動關系后簽訂書面勞動合同的處理

情形		用人單位的處理
自用工之日起1個月內(nèi)	訂立書面勞動合同	合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可
	經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系（2）無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金（3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬



用工之日起超過1個月不滿1年	用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同	應當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日
	勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系（2）應向勞動者支付經(jīng)濟補償金


用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補訂書面勞動合同（2）應當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月）