勞動合同訂立_2019年初級會計經(jīng)濟法基礎每日攻克一考點
來源：東奧會計在線責編：張麗娜2019-05-21 09:02:13
學習是沒有止境，讓學習成為一種習慣，不論是對于備考初級會計考試，還是對以后人生價值的塑造，都會有非同凡響的意義。
勞動合同訂立
一、未依法及時訂立勞動合同的處理
1.1個月內(nèi)訂立勞動合同的
(1)對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
(2)自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2.超過1個月不滿1年未訂立勞動合同的
(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償)，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。
(2)勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。
3.滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
注：以上知識點內(nèi)容摘自郭守杰老師《經(jīng)濟法基礎》授課講義
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