勞動合同解除和終止_2020年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識點
初級會計職稱考試的備考周期較長，考生應(yīng)設(shè)計合理的學(xué)習(xí)計劃，并嚴(yán)格遵守，東奧小編和大家分享《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目重要知識點解析，我們一起來看！
考點：勞動合同解除和終止的其他法律后果（★）
1.勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關(guān)系消滅。
2.手續(xù)
（1）勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。
3.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。
4.違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任
（1）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償金。
（2）勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
注：以上知識點內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號