醫(yī)療期_2020年初級會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識點(diǎn)




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醫(yī)療期
1.概念
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
2.醫(yī)療期期間
(1)醫(yī)療期期間
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
①實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
②實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
(2)醫(yī)療期的計(jì)算方法
①3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
②6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
③9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
④12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
⑤18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
⑥24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
【解釋】醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。
醫(yī)療期期間的計(jì)算
實(shí)際工作年限 | 在本單位工作年限 | 醫(yī)療期期間 | 計(jì)算方法 |
<10年 | <5年 | 3個(gè)月 | 6個(gè)月 |
≥5年 | 6個(gè)月 | 12個(gè)月 | |
≥10年 | <5年 | ||
5年≤Y<10年 | 9個(gè)月 | 15個(gè)月 | |
10年≤Y<15年 | 12個(gè)月 | 18個(gè)月 | |
15年≤Y<20年 | 18個(gè)月 | 24個(gè)月 | |
≥20年 | 24個(gè)月 | 30個(gè)月 |
(3)病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
【相關(guān)鏈接】國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇
(1)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
【相關(guān)鏈接】勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。
(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動(dòng)合同的,用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注:以上知識點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義
(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)