初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重要考點(diǎn)詳解-勞動合同的訂立
對初級會計(jì)職稱考生來說，學(xué)好本章勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，不僅對通過考試很有意義，還能夠幫助我們熟悉勞動法律，以便日后更好的用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益！
【重要考點(diǎn)詳解】 勞動合同的訂立
考點(diǎn)1：勞動合同的訂立主體：勞動者和用人單位（★★）
（一）主體資格
1. 勞動者
（1）勞動年齡
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
（2）就業(yè)權(quán)利平等
①勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
2. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
（二）用人單位的義務(wù)和責(zé)任
1. 告知義務(wù)
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
2. 不得扣押證件、收取財物
（1）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
（2）用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（三）勞動者的義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
考點(diǎn)2：勞動關(guān)系的建立（★★★）
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【提示】勞動關(guān)系的建立時間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時間（先簽合同后用工或先用工后簽合同）、書面勞動合同約定的合同期限起算點(diǎn)、試用期滿時間、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關(guān)。
考點(diǎn)3：書面勞動合同的簽訂（★★★）
| 情形 | 用人單位的處理 | |
| 自用工之日起1個月內(nèi) | 訂立書面勞動合同 | 合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可 |
| 經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | 用人單位： （1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 （2）無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬 | |
| 用工之日起超過1個月不滿1年 | 用人單位與勞動者補(bǔ)訂了書面勞動合同 | 應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資＋1倍工資補(bǔ)償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日 |
| 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | 用人單位： （1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 （2）應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | |
| 用工之日起滿1年 | 用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同 | （1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同 （2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個月，不論最終何時補(bǔ)訂了書面勞動合同） |
考點(diǎn)4：勞動合同的效力（★）
1. 生效時間
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
【提示】勞動合同生效時間與勞動關(guān)系建立時間不同：（1）可以雙方先在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同相應(yīng)生效，而后再實(shí)際用工，勞動關(guān)系于實(shí)際用工之日起建立；（2）也可以先實(shí)際用工（先建立勞動關(guān)系），而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章（勞動合同生效）。
2. 下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
3. 無效勞動合同的法律后果
（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（2）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
（3）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)內(nèi)容由東奧名師黃潔洵老師講義及東奧教研專家團(tuán)隊(duì)提供
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