初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》重要考點詳解-勞動合同的訂立
對初級會計職稱考生來說，學好本章勞動合同的相關內(nèi)容，不僅對通過考試很有意義，還能夠幫助我們熟悉勞動法律，以便日后更好的用法律武器維護自己的權益！
【重要考點詳解】 勞動合同的訂立
考點1：勞動合同的訂立主體：勞動者和用人單位（★★）
（一）主體資格
1. 勞動者
（1）勞動年齡
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
（2）就業(yè)權利平等
①勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
2. 用人單位設立的分支機構
用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
（二）用人單位的義務和責任
1. 告知義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
2. 不得扣押證件、收取財物
（1）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
（2）用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
（三）勞動者的義務
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
考點2：勞動關系的建立（★★★）
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【提示】勞動關系的建立時間只與“用工之日”有關，與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時間（先簽合同后用工或先用工后簽合同）、書面勞動合同約定的合同期限起算點、試用期滿時間、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關。
考點3：書面勞動合同的簽訂（★★★）
| 情形 | 用人單位的處理 | |
| 自用工之日起1個月內(nèi) | 訂立書面勞動合同 | 合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可 |
| 經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | 用人單位： （1）應當書面通知勞動者終止勞動關系 （2）無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金 （3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 | |
| 用工之日起超過1個月不滿1年 | 用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同 | 應當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資＋1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日 |
| 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 | 用人單位： （1）應當書面通知勞動者終止勞動關系 （2）應向勞動者支付經(jīng)濟補償金 | |
| 用工之日起滿1年 | 用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同 | （1）視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補訂書面勞動合同 （2）應當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月，不論最終何時補訂了書面勞動合同） |
考點4：勞動合同的效力（★）
1. 生效時間
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
【提示】勞動合同生效時間與勞動關系建立時間不同：（1）可以雙方先在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同相應生效，而后再實際用工，勞動關系于實際用工之日起建立；（2）也可以先實際用工（先建立勞動關系），而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章（勞動合同生效）。
2. 下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
3. 無效勞動合同的法律后果
（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
（3）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
注：以上《經(jīng)濟法基礎》學習內(nèi)容由東奧名師黃潔洵老師講義及東奧教研專家團隊提供
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