亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀,亚洲av无码男人的天堂,亚洲av综合色区无码专区桃色,羞羞影院午夜男女爽爽,性少妇tubevⅰdeos高清

當(dāng)前位置:東奧會(huì)計(jì)在線>初級(jí)會(huì)計(jì)職稱>經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)>高頻考點(diǎn)>正文

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重要考點(diǎn)詳解-勞動(dòng)合同的可備條款

來源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:陳越2020-03-23 22:26:48

行百里者半九十,備考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱,不到考試結(jié)束,同學(xué)們就不能放松。下面小奧帶來了黃老師2020年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的授課講義,同學(xué)們快來學(xué)習(xí)吧!

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重要考點(diǎn)詳解-勞動(dòng)合同的可備條款

【重要考點(diǎn)詳解】 勞動(dòng)合同的可備條款

考點(diǎn):試用期(★★★)

1. 試用期屬于勞動(dòng)合同可備條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。

2. 試用期的期限

(1)最多可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期?

適用情形試用期期限
①勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月

②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

③非全日制用工

不得約定試用期
3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤1個(gè)月
1年≤勞動(dòng)合同期限<3年約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤2個(gè)月
①勞動(dòng)合同期限≥3年

②無固定期限勞動(dòng)合同

約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤6個(gè)月

(2)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

(3)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(4)法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。初級(jí)會(huì)計(jì)高效通關(guān)

3. 試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資(試用期滿后工資)的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

考點(diǎn):服務(wù)期(★★)

1. 約定服務(wù)期的條件

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期(可備條款)。

2. 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

3. 勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

4. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任

(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(2)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

(3)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

5. 勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金的支付

情形是否支付違約金
用人單位提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者存在下列法定過錯(cuò)情形:

(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的

(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

(4)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的

(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

勞動(dòng)者并無法定過錯(cuò)情形×
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同用人單位存在下列法定過錯(cuò)情形:

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的

(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

×
用人單位并無法定過錯(cuò)情形

考點(diǎn):競(jìng)業(yè)限制(★★)

1. 適用范圍

(1)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

(2)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定(可備條款),競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過2年。

2. 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

(1)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%(低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn))按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

(3)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

3. 競(jìng)業(yè)限制違約金

(1)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。

(2)禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

4. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

(1)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。

(2)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

5. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

注:以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)內(nèi)容由東奧名師黃潔洵老師講義及東奧教研專家團(tuán)隊(duì)提供

推薦閱讀:

2020年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)高頻知識(shí)點(diǎn)匯總

2020年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)答疑匯總

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

打印

精選推薦

報(bào)考咨詢中心 資深財(cái)會(huì)老師為考生解決報(bào)名備考相關(guān)問題 立即提問

資料下載
查看資料
免費(fèi)領(lǐng)取

學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)

零基礎(chǔ)入門班

名師核心課程

摸底測(cè)試習(xí)題

章節(jié)練習(xí)前兩章

階段學(xué)習(xí)計(jì)劃