初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章的內(nèi)容與現(xiàn)實生活、工作聯(lián)系密切，東奧小編帶來了這一章節(jié)的重點習題，快來檢驗一下學習成果吧！

【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應(yīng)當承擔的義務(wù)的有（     ）。

A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況

B.不得扣押勞動者相關(guān)證件

C.不得向勞動者索取財物

D.不得要求勞動者提供擔保

【答案】ABCD

【多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（     ）。

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

【答案】BCD

【解析】（1）選項A：勞動關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動關(guān)系；（2）選項B：書面勞動合同應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)簽訂；（3）選項C：補訂書面合同的時間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日（8月5日），截止時間為補訂書面勞動合同的前1日（10月4日）；（4）選項D：補訂書面合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（共計11個月）的2倍工資。

【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同的表述中，正確的有（     ）。

A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬

D.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任

【答案】ABCD

【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動合同無效或者部分無效的有（     ）。

A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的

【答案】ABC

【解析】選項D：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（     ）。

A.社會保險

B.勞動報酬

C.服務(wù)期

D.勞動合同期限

【答案】ABD

【多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有（     ）。

A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某

B.因交通違章承擔行政責任的范某

C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

【答案】ABCD

【解析】本題針對“勞動者法定情形”的細節(jié)出題。（1）選項A：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任）；（2）選項B：被依法追究刑事責任（而非行政責任）的；（3）選項C：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（王某可以從事原工作）；（4）選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（張某已經(jīng)立即改正）。

【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有（     ）。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

【答案】ABD

【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（     ）。

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

【答案】ABCD

【解析】（1）選項AB：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；（2）選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

注：以上《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》習題是由東奧名師講義以及東奧教研專家團隊提供

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