在創(chuàng)造價值的過程中，我們需要的，是在面臨考驗時的堅韌不拔、頑強不屈。初級會計考試涉及到很多基礎(chǔ)知識點，把這些知識點牢牢掌握是通關(guān)的秘訣。下面小編帶來《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》的必學(xué)知識點，快隨小編一起認(rèn)真學(xué)習(xí)吧！

2021年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》必學(xué)知識點匯總

考點12：試用期(★★★)

1.試用期屬于勞動合同可備條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

2.試用期的期限

(1)最多可以約定多長時間的試用期?

(2)試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(3)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(4)法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3.試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(試用期滿后工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【提示】由于同工同酬的要求，勞動合同約定工資應(yīng)當(dāng)大于等于本單位相同崗位最低檔工資：(1)勞動合同明確約定工資數(shù)額，且該數(shù)額符合同工同酬的要求的，試用期工資不低于“約定工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù);(2)勞動合同未約定具體工資數(shù)額而是約定參照執(zhí)行本單位相同崗位的工資制度的，或者約定了具體工資數(shù)額但不符合同工同酬要求的，試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù)。

考點13：服務(wù)期(★★)

1.約定條件

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期(可備條款)。

2.服務(wù)期待遇

(1)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

(2)勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

3.違約責(zé)任

(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(2)違約金的數(shù)額

①約定時：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

②支付時：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

考點14：競業(yè)限制(★★)

1.適用范圍

(1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定(可備條款)，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

(3)在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

2.競業(yè)限制補償金

(1)競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付。

(2)當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

(3)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%(低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn))按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

【提示】司法解釋并未將“勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%”規(guī)定為競業(yè)限制補償金的下限，如果約定的競業(yè)限制補償金低于勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%的，如何處理要具體看當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，有些地方的確規(guī)定如果出現(xiàn)前述情形，有關(guān)競業(yè)限制補償金的約定無效(將勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%規(guī)定為下限)，但有些地方標(biāo)準(zhǔn)更高一些。由于沒有明確的統(tǒng)一規(guī)定，考試應(yīng)當(dāng)回避該內(nèi)容，考生只需要知道沒有約定如何處理，不必深究約定過低是否無效的問題。

3.競業(yè)限制違約金

(1)勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

(2)禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

4.競業(yè)限制協(xié)議的解除

(1)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

(2)在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

服務(wù)期VS競業(yè)限制(綜述)

注：以上《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)內(nèi)容選自東奧名師黃潔洵老師授課講義

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