搶先學(xué)！2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章預(yù)習(xí)考點(diǎn)
小編為大家?guī)?lái)了2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的預(yù)習(xí)考點(diǎn)，一起來(lái)看看吧！
本章概述
在最近3年的考試中，本章分值為15分左右，考生應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注不定項(xiàng)選擇題。本章的大部分內(nèi)容與我們的工作和生活密切相關(guān)，理解難度不大，但本章難點(diǎn)在于對(duì)數(shù)字的記憶，考生一定要通過(guò)數(shù)字關(guān)。本章整體復(fù)習(xí)難度不大。
章節(jié)小詞典
小試牛刀
1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的表述中，正確的是( )。
A職工在本單位工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
B年休假不得跨年安排
C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
D累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假
【答案】C
【試題解析】（1）選項(xiàng)A：職工“累計(jì)工作"已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）選項(xiàng)B：年休假一般不跨年安排，如單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排；（3）選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制的期限不能超過(guò)自解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限，該期限為( )
A6個(gè)月
B1年
C2年
D3年
【答案】C
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注：以上初級(jí)會(huì)計(jì)考試學(xué)習(xí)內(nèi)容來(lái)自東奧《零基礎(chǔ)搶先學(xué)》圖書
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