勞動合同的可備條款_2022年初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)學(xué)習(xí)打卡
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1.試用期的期限
(1)最多可以約定多長時(shí)間的試用期？
合同類型 | 試用期期限 |
①勞動合同期限＜3個(gè)月 ②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ③非全日制用工 | 不得約定試用期 |
3個(gè)月≤勞動合同期限＜1年 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤1個(gè)月 |
1年≤勞動合同期限＜3年 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤2個(gè)月 |
①勞動合同期限≥3年 ②無固定期限勞動合同 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤6個(gè)月 |
(2)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(3)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(4)法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2.試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(試用期滿后工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【提示一下】
由于同工同酬的要求，勞動合同約定工資應(yīng)當(dāng)≥本單位相同崗位最低檔工資：
(1)勞動合同明確約定工資數(shù)額，且該數(shù)額符合同工同酬的要求的，試用期工資≥“約定工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù)。
(2)勞動合同未約定具體工資數(shù)額而是約定參照執(zhí)行本單位相同崗位的工資制度的，或者約定了具體工資數(shù)額但不符合同工同酬要求的，試用期工資≥“本單位相同崗位最低檔工資的80%”和“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”二者的孰高數(shù)。
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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