勞動(dòng)合同的效力_2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》多選題專項(xiàng)練習(xí)
雖然學(xué)習(xí)很苦很累，但是只要堅(jiān)持走下去就一定會(huì)有所回報(bào)！小編為大家?guī)?lái)了初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中有關(guān)勞動(dòng)合同的效力的多選題專項(xiàng)練習(xí)，趕緊來(lái)做題吧！
2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》多選題專項(xiàng)練習(xí)大匯總！
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有( )。
A.勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
B.勞動(dòng)合同欠缺必備條款的
C.一方當(dāng)事人以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的
正確答案 : A,C
答案解析 :
(1)選項(xiàng)B：不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，而是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;(2)選項(xiàng)D：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)內(nèi)容由東奧名師及東奧教研專家團(tuán)隊(duì)提供
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