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職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)_2023初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:劉雪晶2023-01-28 11:16:15

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【本知識(shí)點(diǎn)所屬章節(jié)】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章

考點(diǎn):醫(yī)療期

1.概念

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

2.醫(yī)療期期限

(1)病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

(2)醫(yī)療期期限

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:

①實(shí)際工作年限不足10年的,在本單位工作年限不足5年的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

②實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限不足5年的為6個(gè)月;5年以上不足10年的為9個(gè)月;10年以上不足15年的為12個(gè)月;15年以上不足20年的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

(3)醫(yī)療期的計(jì)算方法

醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始,累計(jì)計(jì)算:

①3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

②6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

③9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

④12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

⑤18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

⑥24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期期限的計(jì)算

實(shí)際工作年限

在本單位工作年限(用Y表示)

醫(yī)療期期限

計(jì)算方法

<10年

<5年

3個(gè)月

6個(gè)月

≥5年

6個(gè)月

12個(gè)月

≥10年

<5年

5年≤Y<10年

9個(gè)月

15個(gè)月

10年≤Y<15年

12個(gè)月

18個(gè)月

15年≤Y<20年

18個(gè)月

24個(gè)月

≥20年

24個(gè)月

30個(gè)月

3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

(1)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的除外。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿(mǎn),則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn),職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

【鏈接一下】

勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的,從其約定。

(3)對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動(dòng)合同的,用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注:以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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