勞動(dòng)合同的履行和各種變故_2023年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》跟學(xué)打卡

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉雪晶2023-05-05 14:47:59

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備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試，保持良好的心態(tài)尤為重要，踏踏實(shí)實(shí)備考，接下來(lái)讓我們一起回顧一下關(guān)于“勞動(dòng)合同的履行和各種變故”知識(shí)點(diǎn)。

初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同的履行和各種變故考點(diǎn)

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行和變更(大綱要求：熟悉)

1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

2.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4.勞動(dòng)規(guī)章制度

(1)合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。

(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(例如，張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

(4)用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.勞動(dòng)合同的變更

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

(2)變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式;變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人不得以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效。

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除(大綱要求：掌握)

(一)勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型

初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型

(二)協(xié)商解除

類(lèi)型	適用情形	是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位提出解除勞動(dòng)合同	雙方自愿協(xié)商一致	?
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職	雙方自愿協(xié)商一致	×

(三)法定解除——?jiǎng)趧?dòng)者的法定解除

類(lèi)型	適用情形	是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
提前通知解除	（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位	×
隨時(shí)通知解除	（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的	?
不需事先告知解除	（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全	?

(四)法定解除——用人單位的法定解除

類(lèi)型	適用情形	是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
隨時(shí)通知解除	（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的	×
無(wú)過(guò)失性辭退	有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的	?
經(jīng)濟(jì)性裁員	（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的適用情形： ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的 ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（2）特別程序需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員（3）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 ②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（4）用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員	?

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止（大綱要求：掌握）

1.勞動(dòng)合同終止的情形

情形		是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿	用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕	×
	用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂（“不留用”）	?
勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的		×
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的		×
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的		×
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（“不營(yíng)業(yè)”）		?
用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的（“不營(yíng)業(yè)”）		?

2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得對(duì)其進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，也不得以勞動(dòng)合同期滿為由與其終止勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（大綱要求：掌握）

1.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS違約金VS賠償金

項(xiàng)目	勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金	競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金	違約金	賠償金
產(chǎn)生原因	法定	約定	約定	法定
適用情形	勞動(dòng)合同解除或終止，而勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)	勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議	勞動(dòng)者違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的約定	勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人因自身過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害
支付方	用人單位	用人單位	勞動(dòng)者	過(guò)錯(cuò)方

2.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

3.支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

（1）基本思路

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

＝勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

＝工作年限×月工資

（2）工作年限的確定

除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

①6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；

②不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按半年計(jì)算）；

③勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。

工作年限	經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
5年零3個(gè)月	5.5個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)
5年零8個(gè)月	6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)

（3）月工資的確定

①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資；按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

③高工資的特殊處理

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

＝工作年限（≤12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止的其他法律后果（大綱要求：掌握）

1.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。

2.手續(xù)

（1）勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

3.勞動(dòng)合同文本的保存

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

4.違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；

（1）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

②勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

說(shuō)明：以上內(nèi)容節(jié)選自東奧黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班講義，僅供考生學(xué)習(xí)參考，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載。

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