對勞動合同訂立主體的要求_2024年初級會計《經濟法基礎》預習考點
備考初級會計每天的進步雖然不明顯，但只要各位考生能夠滿懷信心一直堅持下去，努力復習，大家辛勤的付出終會獲得回報。一起來學習今天的知識點吧！
(一)勞動者
1.勞動年齡
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
2.就業(yè)權利平等
(1)勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
(2)婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.如實告知
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
(二)用人單位
1.用人單位設立的分支機構
用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
2.如實告知
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
3.不得扣押證件、收取財物
(1)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
(2)用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
注：以上學習內容選自黃潔洵老師2023年《經濟法基礎》基礎班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載)
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