無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2023-11-22 17:46:20

報(bào)名指導(dǎo)

資料下載

課程領(lǐng)劵

專享福利

想要在2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試中取得成功，考生們就要認(rèn)真?zhèn)淇剂?。以下是有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的預(yù)習(xí)考點(diǎn)，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧！

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

(一)勞動(dòng)合同的期限

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并非永不終止的勞動(dòng)合同，而是無(wú)確切終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，一旦出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一樣也能夠解除。

(二)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形

1.“可以訂立”

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2.“視為訂立”

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.“應(yīng)當(dāng)訂立”

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)10年

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

(2)2次

勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者法定情形”)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;

⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2處“2倍工資”的比較

情形	起點(diǎn)	上限
逾期訂立書(shū)面勞動(dòng)合同	用工之日起滿1個(gè)月的次日	11個(gè)月
應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同	應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起	無(wú)上限

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

打印

精選推薦