勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間_2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2024-08-28 10:51:06

報(bào)名指導(dǎo)

資料下載

課程領(lǐng)劵

專享福利

備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試的考生，要相信日復(fù)一日?qǐng)?jiān)持的力量，能堅(jiān)持到最后的人才能收獲證書(shū)！一起來(lái)學(xué)習(xí)今天的預(yù)習(xí)考點(diǎn)吧！

搶先學(xué)！2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)匯總

勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間_2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間(★★★)

1.勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

提示

勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間……均無(wú)關(guān)。

2.書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

情形		用人單位的處理以及后果
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)	訂立書(shū)面勞動(dòng)合同	合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)	經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年	用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同	應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日
自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年	勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同	用人單位：（1）應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
自用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月，不論最終何時(shí)補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同）

提示

各類款項(xiàng)是否支付(簡(jiǎn)表)

	1個(gè)月內(nèi)	不滿1年	滿1年
勞動(dòng)報(bào)酬	?	?	?
工資補(bǔ)償	×	?	?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金	×（書(shū)面通知）	?（未訂立）	×