醫(yī)療期_2025年初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)
備戰(zhàn)初級會計(jì)考試的過程中，千萬不要想得太多、做得太少。以下是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》醫(yī)療期相關(guān)的考點(diǎn)，一起來預(yù)習(xí)吧！
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醫(yī)療期(★★★)
1.概念
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
提示
休息日、法定休假日是否計(jì)入：
(1)醫(yī)療期間：計(jì)入。
(2)帶薪年休假：不計(jì)入。
2.醫(yī)療期期限
(1)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
(2)醫(yī)療期期限
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
①實(shí)際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限不足5年的為6個(gè)月;5年以上不足10年的為9個(gè)月;10年以上不足15年的為12個(gè)月;15年以上不足20年的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
(3)醫(yī)療期的計(jì)算方法
醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算：
①3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
②6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
③9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
④12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
⑤18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
⑥24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇
(1)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除或終止勞動合同，用人單位符合隨時(shí)通知解除勞動合同條件的除外。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2024年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精講基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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