2018年初級會計師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練：勞動合同的法定解除
來源：東奧會計在線責(zé)編：孫鵬2018-10-17 11:09:09
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【多選題】
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有( )。
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過學(xué)習(xí)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
【答案】A,B,D
【解析】(1)選項AD：屬于勞動者隨時通知解除勞動合同的情形，勞動者對勞動合同的解除無過錯，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；(2)選項B：屬于用人單位提前通知解除的情形，勞動者對勞動合同的解除無過錯，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；(3)選項C：屬于用人單位隨時通知解除的情形，勞動者存在法定過錯情形，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金。
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