2019年初級會計職稱備考已進(jìn)入關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，為幫大家夯實(shí)基礎(chǔ)，做好應(yīng)試準(zhǔn)備，東奧吳越老師為大家?guī)砹艘韵码A段性測試講解，請各位考生閱讀吧！

【單選題1】

2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為(　　)。

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

C.2015年6月8日

D.2015年6月5日

【答案】D

【解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系建立的時間

用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工”之日起建立。

【單選題2】

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為(　　)。

A.7000元

B.1800元

C.3000元

D.3500元

【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補(bǔ)訂合同時距用工之日起已滿2個月)，應(yīng)當(dāng)自用工之日滿1個月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日(8月1日-8月31日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償)；在本題中，李某已經(jīng)按月領(lǐng)取正常工資，因此，還需要向李某支付8月1日-8月31日的工資補(bǔ)償3000元。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

未訂立書面勞動合同法律后果

【單選題3】

劉某在甲公司工作3年。已知劉某累計工作18年且符合享受年休假條件。劉某可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為( )。

A.10天

B.5天

C.15天

D.20天

【答案】A

【解析】職工累計工作(而非在本單位工作)已滿10年不滿20年的，年休假10天。

休息、休假

不享受年假的法定情形

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

【單選題4】

吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為( )。

A.0

B.10萬元

C.6萬元

D.4萬元

【答案】C

【解析】(1)約定的違約金(10萬元)未超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用(10萬元)；(2)約定的服務(wù)期共計5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬元)。

服務(wù)期

勞動者因享有用人單位給予的特殊待遇而作出的關(guān)于勞動履行期限的承諾。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。雙方另有規(guī)定的，從其約定。

勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

【單選題5】

甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險，月工資15000元。已知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。計算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的下列算式中，正確的是(　　)。

A.15000×8%=1200(元)

B.4000×3×8%=960(元)

C.2000×3×8%=480(元)

D.4000×8%=320(元)

【答案】B

【解析】(1)孫某本人的月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY(4000元)的300%，應(yīng)以當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)；(2)職工基本養(yǎng)老保險的個人繳費(fèi)率為8%。因此，本題孫某應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)為4000×3×8%=960(元)。

基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)

職工本人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，計入個人賬戶。繳費(fèi)工資，一般為職工本人上一年度月平均工資。

城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%計入個人賬戶。

在初級會計考試中，多選題的難度較高，同學(xué)們要認(rèn)真準(zhǔn)備！

【多選題1】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特定用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有(　　)。

A.文藝單位

B.物流配送單位

C.體育單位

D.餐飲單位

【答案】AC

【解析】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；“文藝、體育、特種工藝單位”招用未滿16周歲的未成年人，必須依法履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

勞動者的資格要求

勞動者有勞動權(quán)利能力和行為能力

1.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

3.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位的資格要求

用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

【多選題2】

下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有( )。

A.張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

B.胡某被依法追究刑事責(zé)任

C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.王某因懷孕無法勝任工作

【答案】ABC

【解析】(1)選項(xiàng)ABC：屬于“不能用”，用人單位有權(quán)單方面隨時通知勞動者解除勞動合同；(2)選項(xiàng)D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

勞動合同的解除

在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系，或因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知對方結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。

協(xié)商解除

由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法定解除

勞動者提前通知解除（不想干）

1.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

勞動者隨時通知解除（沒法干）

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

勞動者立即解除（不需要事先告知）（沒命干）

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

2.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動者可立即解除合同，不需要事先告知用人單位，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位因勞動者過錯單方面解除勞動合同（不能用）

隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同

6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

無過失性辭退（沒法用）

（用人單位提前30日書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資，還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

1.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)性裁員（沒辦法）

（用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

經(jīng)濟(jì)裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個勞動者，有下列情形之一，需要裁剪人員20人或者裁剪企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

4.用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【多選題3】

下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有(　　)。

A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%

D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

【答案】ABD

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者；(2)選項(xiàng)B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；(3)選項(xiàng)C：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；(4)選項(xiàng)D：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務(wù)。勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間。

勞務(wù)派遣的適用范圍

1.勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

3.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者和數(shù)量不得超過其用工總量的10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣三方的權(quán)利與義務(wù)

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限合同，按月支付勞動報酬。

3.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬。

4.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

5.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

7.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

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