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初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題:第八章勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度

來源:東奧會計(jì)在線責(zé)編:張麗娜2021-08-25 14:11:27

學(xué)練結(jié)合才是備考初級會計(jì)考試的關(guān)鍵所在。小編為大家?guī)砹?a href="http://wangstar.cn/cjks/jjfjc/" target="_blank" style="font-family: inherit;">初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章的學(xué)習(xí)指導(dǎo)及相關(guān)習(xí)題,趕緊一起學(xué)習(xí)吧!

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初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題:第八章勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度

01
章節(jié)分析

重要程度:★★★

復(fù)習(xí)難度:★★

主要內(nèi)容:勞動合同、社會保險(xiǎn)

重要知識點(diǎn):勞動合同的訂立;勞動合同的解除和終止;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn);勞動合同的主要內(nèi)容

學(xué)習(xí)指導(dǎo):本章屬于重點(diǎn)章節(jié),知識點(diǎn)多數(shù)與數(shù)字有關(guān),考生們在學(xué)習(xí)時(shí)要注意知識點(diǎn)的對比和區(qū)分,不要弄混淆??梢远嘧隽?xí)題,來掌握所學(xué)。

02
章節(jié)習(xí)題

單項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同必備條款的表述中,正確的是(  )。

A職工在本單位工作已滿1年不滿10年的,年休假5天

B年休假不得跨年安排

C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

D累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假

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答案:A

解析:(1)選項(xiàng)A:職工“累計(jì)工作”已滿1年不滿10年的,年休假5天;(2)選項(xiàng)B:年休假一般不跨年安排,如單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨一個(gè)年度安排;(3)選項(xiàng)D:累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

【關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)】勞動合同必備條款

2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,但競業(yè)限制的期限不能超過自解除或者終止勞動合同后一定期限,該期限為(  )。

A6個(gè)月

B1年

C2年

D3年

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答案:C

解析:在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。

【關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)】保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位裁減人員后,在一定期限內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該期限為(  )。

A45日

B1個(gè)月

C2個(gè)月

D6個(gè)月

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答案:D

解析:用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)】勞動合同的解除和終止

4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同無效的下列說法中,錯(cuò)誤的是(  )。

A無效勞動合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

B勞動合同部分條款無效的,其他條款即失去法律效力

C勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬

D勞動合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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答案:B

解析:勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍有效。

【關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)】勞動合同的訂立

5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動報(bào)酬的說法中,不正確的是(  )。

A工資可以法定貨幣、實(shí)物及有價(jià)證券等方式支付

B工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付

C用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/p>

D實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

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答案:A

解析:選項(xiàng)A:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

【關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)】勞動合同必備條款

多項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,當(dāng)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間出現(xiàn)法定情形時(shí),停止領(lǐng)取職業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。下列選項(xiàng)中,屬于上述法定情形的有(  )。

A享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的

B應(yīng)征服兵役的

C戶口遷移的

D被行政處罰的

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答案:AB

解析:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的;(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行的;(6)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

【關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)】失業(yè)保險(xiǎn)

2.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員中,不可享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的有(  )。

A未達(dá)法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿10年的趙某

B未達(dá)法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的錢某

C達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿10年的孫某

D達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的李某

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答案:ABC

解析:享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇須同時(shí)滿足:(1)年齡條件:達(dá)到法定退休年齡。(2)繳費(fèi)年限條件:累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

【關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

判斷題

1.對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人不可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(  )

A正確

B錯(cuò)誤

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答案:B

解析:對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

【關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)】勞動爭議開庭和裁決

2.終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(  )

A正確

B錯(cuò)誤

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答案:B

解析:終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

【關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)】勞動爭議開庭和裁決

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注:以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研專家團(tuán)隊(duì)

本文為東奧會計(jì)在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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