2023年初級會計考試題：《經濟法基礎》第八章章節(jié)練習
勤奮是成功的基石，備考初級會計考試，適當?shù)木毩暷軌驇臀覀兏羁痰睦斫饪荚噧热荩?span style="font-family: inherit;">以下是關于2023年《經濟法基礎》第八章章節(jié)練習，大家快來一起完成下面習題練習吧！
單選題丨甲公司未依法為職工張某繳納社會保險費，張某欲解除雙方的勞動合同。下列關于張某解除勞動合同方式的表述，正確的是( )。
A.需提前30日書面通知甲公司解除
B.需提前3日通知甲公司解除
C.可隨時通知甲公司解除
D.不需事先告知甲公司即可解除
正確答案：C
答案解析：
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除。
單選題丨李某大學畢業(yè)后，自2015年起至2022年一直在甲公司從事軟件工程師工作，2022年年底因患上心臟病需要停止工作，進行治療。其最長可以享受的醫(yī)療期為( )。
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
正確答案：A
答案解析：
實際工作年限不足10年的，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期為6個月。
單選題丨2022年8月1日，張某到A公司參加面試。8月6日，張某到A公司工作。8月10日，A公司與張某簽訂書面勞動合同。9月15日，A公司向張某發(fā)放了8月份的工資。A公司與張某的勞動關系建立時間為( )。
A.2022年8月1日
B.2022年8月6日
C.2022年8月10日
D.2022年9月15日
正確答案：B
答案解析：
勞動關系的建立時間只與“用工之日”有關，與是否簽訂了書面勞動合同、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關。
單選題丨根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是( )。
A.在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的
B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的
D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
正確答案：D
答案解析：
(1)選項A：在上下班途中，受到“非本人”主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷；(2)選項BC：屬于“視同工傷”的情形。
多選題丨根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人的有( )。
A.文藝單位
B.體育單位
C.特種工藝單位
D.建筑單位
正確答案：A,B,C
答案解析：
《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
多選題丨職工因工傷發(fā)生的下列費用，按國家規(guī)定由用人單位支付的費用有( )。
A.謝某治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用
B.何某因五級傷殘而按月領取的傷殘津貼
C.王某治療工傷期間的工資福利
D.白某因三級傷殘而按月領取的傷殘津貼
正確答案：B,C
答案解析：
選項AD：由工傷保險基金支付。
多選題丨根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償?shù)挠? )。
A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.用人單位終止勞動者非全日制用工的
D.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
正確答案：A,D
答案解析：
(1)選項B：用人單位無須支付經濟補償金；(2)選項C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。
判斷題丨雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。( )
正確答案：錯
答案解析：
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
判斷題丨停工留薪期一般不超過24個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。( )
正確答案：錯
答案解析：
停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
判斷題丨無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效，其他部分均無效。( )
正確答案：錯
答案解析：
無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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