勞動關系建立的時間_2024年初級會計《經(jīng)濟法基礎》不定項專項練習
不積跬步無以至千里，備考初級會計考試重在點滴積累！以下是有關《經(jīng)濟法基礎》勞動關系建立的時間的不定項練習題，趕緊來做題吧！
2019年3月20日，甲公司與張某簽訂了2年期限勞動合同。雙方在合同中約定：張某月工資4000元，試用期3個月(包含在合同期限內(nèi))，試用期月工資3200元，試用期內(nèi)張某解除合同須提前3日通知公司。張某于4月1日開始工作。
2020年1月，甲公司派張某參加為期2個月的專業(yè)技術培訓，并支付專項培訓費用30000元及培訓期間差旅費3000元，約定張某培訓結束后3年內(nèi)不得離職，否則應向甲公司支付違約金。
2020年3月，張某培訓結束后回到甲公司工作。2021年3月，張某以勞動合同期滿為由離開甲公司，給公司造成重大經(jīng)濟損失。甲公司要求張某支付違約金并賠償經(jīng)濟損失，張某拒絕并要求公司支付經(jīng)濟補償。
已知：甲公司所在地月最低工資標準為2200元。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.甲公司與張某之間勞動關系的建立時間是( )。
A.2019年7月1日
B.2019年3月20日
C.2019年4月1日
D.2019年6月20日
正確答案：C
答案解析：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2.甲公司與張某關于試用期的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.試用期3個月
B.試用期月工資3200元
C.試用期內(nèi)張某解除勞動合同須提前3日通知公司
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
正確答案：B,C,D
答案解析：
(1)選項A：勞動合同期限在1年以上不滿3年的，約定的試用期應當≤2個月;(2)選項B：勞動合同明確約定工資數(shù)額，且該數(shù)額符合同工同酬的要求的，試用期工資不低于“約定工資的80%”(4000×80%=3200元)和“當?shù)刈畹凸べY標準”(2200元)二者的孰高數(shù);(3)選項C：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;(4)選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
3.下列關于張某離職行為及法律后果的表述中，正確的是( )。
A.勞動合同應續(xù)延至服務期滿，張某離職行為不合法
B.甲公司無須支付張某經(jīng)濟補償
C.勞動合同因期滿而終止，張某離職行為合法
D.甲公司需要支付張某經(jīng)濟補償
正確答案：A,B
答案解析：
(1)選項AC：除另有約定外，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。(2)選項BD：張某主動離職，對勞動合同的解除存在過錯，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。
4.甲公司依法要求張某支付的違約金數(shù)額最高為( )。
A.33000元
B.3000元
C.22000元
D.30000元
正確答案：C
答案解析：
(1)約定時：不得超過用人單位提供的培訓費用(30000+3000=33000元);(2)支付時：不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用(包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用)(33000×2/3=22000元)。
注：以上《經(jīng)濟法基礎》學習內(nèi)容由東奧教研團隊提供
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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