2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試已經(jīng)開始，今年考察了哪些知識(shí)點(diǎn)呢？東奧根據(jù)學(xué)員的回憶，為大家整理出來了5月18號(hào)下午場(chǎng)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考察到的部分知識(shí)點(diǎn)，具體都涉及了哪些知識(shí)點(diǎn)呢？下面我們趕緊一起來看看吧！這里更有2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考題考點(diǎn)匯總，點(diǎn)擊下方圖片鏈接即可獲取 ↓ ↓ ↓ ↓

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一、職工薪酬的核算范圍

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

（一）短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

短期薪酬具體包括：

（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

（2）職工福利費(fèi)（生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、防暑降溫費(fèi)等）；

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（4）住房公積金；

（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

（6）短期帶薪缺勤；

（7）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃（因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議）；

（8）其他短期薪酬。

（二）離職后福利

離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。具體分為：

①設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。

②設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。

（三）辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

（四）其他長(zhǎng)期職工福利

其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

二、短期薪酬的賬務(wù)處理

（一）科目設(shè)置

“應(yīng)付職工薪酬”科目：貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方登記實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。

（二）貨幣性職工薪酬【必記打卡】

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及職工福利費(fèi)

2.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

（1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

企業(yè)一般按照每月工資總額的8%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)，主要用于職工接受崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等方面的支出。

期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)：

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

    貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

期末，對(duì)于企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)按照規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/研發(fā)支出等

　　　　　　　　　——住房公積金

（三）非貨幣性職工薪酬

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工

（1）處理原則。

企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。  

（2）賬務(wù)處理。

2.以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工

企業(yè)以外購(gòu)的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的購(gòu)買價(jià)款和增值稅稅額確定應(yīng)付職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，相關(guān)增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣 。

說明：本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，以上《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》專業(yè)知識(shí)內(nèi)容摘自東奧馬小新老師精講基礎(chǔ)班講義，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載。