用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度_2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)階段習(xí)題
備考初級(jí)會(huì)計(jì)除了看書聽課外，做題也是備考中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)。以下是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)習(xí)題，趕緊來做題吧！
? 2025年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)階段精選習(xí)題匯總>>
【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的表述中，不正確的是( )。
A.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效
B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度僅對(duì)勞動(dòng)者具有法律約束力
D.工時(shí)休假管理規(guī)定、職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和工資管理規(guī)定屬于勞動(dòng)規(guī)章制度
正確答案：C
答案解析：
選項(xiàng)C：合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。
注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題是由東奧名師講義以及東奧教研團(tuán)隊(duì)提供
(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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