百年“智造”，布局未來-2019年IMA全球年會精彩回顧
美國管理會計師協(xié)會（IMA）2019全球年會暨一百周年盛大慶典于2019年6月15-19日在美國圣地亞哥圓滿舉行。本次年會邀請到全球眾多頂尖演講嘉賓，與現(xiàn)場千余名與會者共同就管理會計（CMA）發(fā)展趨勢、前沿學術理念、行業(yè)熱點議題、以及財會專業(yè)人士職業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)等方面展開了分享與討論。
此次年會還有幸邀請到清華大學經(jīng)濟管理學院會計學教授于增彪、北京大學光華管理學院會計系教授王立彥、廈門大學管理學院會計學系教授郭曉梅等多位管理會計學術專家，及三十余名來自中國的企業(yè)代表，共同感受國際前沿的思想碰撞，享受獨一無二的定制化學習，并在百年慶典活動中，見證IMA在全球市場的蓬勃發(fā)展與杰出貢獻。
會議期間，除了戰(zhàn)略規(guī)劃與績效、商業(yè)敏銳度與運營、領導力與職業(yè)發(fā)展等行業(yè)核心議題外，關于“智能技術推動財務轉(zhuǎn)型和未來商業(yè)”的討論更是成為本次論壇的熱點話題。
以下為部分精彩語錄：
未來學家、長效作家，Tomorrow公司CEO Mike Walsh
——“到2030年，我們將生活在一個由能夠持續(xù)學習和具備適應能力的人工智能平臺所實現(xiàn)的，無縫策劃和個性化體驗的世界中。未來的員工也許不在組織內(nèi)部，甚至并非人類。新興技術與市場重構將重新定義‘勞動力’與‘企業(yè)員工’。到2055年，有一半的現(xiàn)有工作職能將被我們目前已知的新興技術所替代?！?/p>
安永全球合伙人，全球智能自動化引領者，Weston“Indiana”Jones
——“科技時代，掌握更多軟技能將成為趨勢。例如，‘認知靈活性’逐漸被聚焦，它被描述為在思考兩個不同概念之間切換，同時思考多個概念的心理能力。認知靈活性通常被描述為執(zhí)行功能之一。認知靈活性的兩個子類分別是任務轉(zhuǎn)換和認知轉(zhuǎn)移，這取決于變化是無意識的還是有意識的。
此外，職場情商也將變得更加重要，它是指個體識別自己和他人的情緒、辨別不同情緒并適當標記它們的能力，利用情緒信息指導思考和行為，管理和調(diào)整情緒以適應環(huán)境或?qū)崿F(xiàn)目標。”
羅致恒富，高級執(zhí)行總監(jiān)，Paul McDonald
——“在羅致恒富，我們始終認為，科技終將改變我們的工作環(huán)境與方式，但同時我們也堅信，科技賦能將帶來更多的就業(yè)機遇，催化更具戰(zhàn)略和引領價值的工作崗位誕生。羅致恒富相關研究預測，未來幾年中自動化、人工智能、AR/VR、云計算與服務、物聯(lián)網(wǎng)五大領域?qū)⒂瓉泶罅啃碌臋C遇。
作為財會專業(yè)人士，更需要熟悉先進的技術，以及新工具如何幫助他們和他們的組織。我們發(fā)現(xiàn)，許多雇主正在尋找在人工智能、RPA和區(qū)塊鏈等領域擁有專業(yè)知識的員工，盡管這在不同程度上取決于他們的組織使用這些工具的程度。同時，許多組織開始認識到，他們需要在幫助員工提高技能方面加大努力，并計劃開展新技術方面的培訓?！?/p>
荷蘭ING銀行，需求管理主管，Rosemary M. Amato
——“公司需要一個數(shù)據(jù)路線圖來確保他們專注于正確的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)無處不在。數(shù)據(jù)就是一切。除非知道組織擁有什么數(shù)據(jù)以及如何使用它，否則不可能解決數(shù)據(jù)保護或數(shù)據(jù)管理問題。在創(chuàng)建數(shù)據(jù)路線圖時，可以使用數(shù)據(jù)分類原則對數(shù)據(jù)進行分組、評估風險，然后將重點放在對組織至關重要的數(shù)據(jù)上。
財會專業(yè)人士應該成為具有批判性的思想家，基于數(shù)據(jù)做出分析，但卻不局限于數(shù)據(jù)本身。財會專業(yè)人士應該是值得信賴的業(yè)務顧問，能夠幫助組織理解未來、識別風險，最重要的是為組織提供有關如何發(fā)展業(yè)務、實現(xiàn)目標、創(chuàng)造價值的見解?！?/p>
(以上來自CMA官網(wǎng)，由東奧會計在線整理發(fā)布)
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