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補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形

對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的要求

ERG理論

非全日制用工

高等教育投資決策的基本模型

公平理論

國(guó)際人力資源的績(jī)效考核

工傷保險(xiǎn)待遇

績(jī)效薪金制

解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

決策模型

決策風(fēng)格

績(jī)效評(píng)價(jià)

家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給

競(jìng)業(yè)限制

近年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

領(lǐng)導(dǎo)技能

勞動(dòng)關(guān)系的概念

勞動(dòng)力需求及其影響因素

勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

路徑—目標(biāo)理論

勞動(dòng)力供給總量

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及其變動(dòng)

勞務(wù)派遣

勞動(dòng)者退休條件及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

目標(biāo)管理

魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

培訓(xùn)服務(wù)期

期望理論

其他知識(shí)點(diǎn)

人力資源供求平衡的方法分析

人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍

人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配

人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行

人力資源需求預(yù)測(cè)

上市公司股權(quán)激勵(lì)

雙因素理論

三重需要理論

失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)

失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策

社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則

心理測(cè)試

行政復(fù)議的基本法律規(guī)定

需要層次理論

員工持股計(jì)劃

用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任

用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

職位評(píng)價(jià)流程及方法

戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理

組織設(shè)計(jì)概述

組織設(shè)計(jì)的類型

甄選的可靠性與有效性

職業(yè)生涯管理的方法