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關(guān)于印發(fā)南通市利用外資目標管理考核辦法的通知 字號 大號 標準 小號

類      別：考試相關(guān)政策
文      號：通委發(fā)[2003]3號
頒發(fā)日期：2002-04-09 地   區(qū)：全國
行   業(yè)：全行業(yè)
時效性：有效

各縣（市）區(qū)委、人民政府，市各控股（集團）公司：

    現(xiàn)將《南通市利用外資目標管理考核辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
 
    南通市利用外資目標管理考核辦法

    為擴大全市利用外資的規(guī)模，提高利用外資的質(zhì)量，加大對利用外資工作的考核、獎懲力度，進一步強化年度目標考核管理，促進全市經(jīng)濟快速發(fā)展，制定本辦法。

    一、考核對象

    各縣（市）區(qū)委、區(qū)人民政府，市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，市各控股（集團）公司。

    二、考核內(nèi)容

    A、各縣（市）區(qū)、市各控股（集團）公司合同利用外資考核基數(shù)和加壓目標完成情況。

    B、各縣（市）區(qū)、市各控股（集團）公司實際到帳外資考核基數(shù)和加壓目標完成情況。

    C、各縣（市）區(qū)合同利用外資1000萬美元以上項目完成情況。

    D、各縣（市）區(qū)外資到帳率（基準到帳率為45%）。

    三、考核目標及考核計分辦法

    （一）合同利用外資、實際到帳外資的加壓目標和考核基數(shù)，按市政府通政發(fā)[2003]19號文和市政府辦公室通政辦發(fā)[2003]8號文執(zhí)行。

    （二）考核計分辦法

    1、A項考核內(nèi)容計分方法

    （1）完成合同利用外資考核基數(shù)，得50分；未完成的按比例計分。

    （2）超額完成合同利用外資考核基數(shù)，按下列公式計超額分：

    2、B項考核內(nèi)容計分方法

    （1）完成實際到帳外資考核基數(shù)，得50分；未完成的按比例計分。

    （2）超額完成實際到帳外資考核基數(shù)，按下列公式計超額分：

    實際到帳外資超額分＝（完成額－考核基數(shù)）／（加壓目標數(shù)－考核基數(shù)）＊50

    3、C項考核內(nèi)容計分方法

    每完成審批一個合同外資1000萬美元以上的項目，計3分。

    4、D項考核內(nèi)容計分方法

    按下列公式計分：

    外資到賬率得分＝（當年實際到帳外資超／當年合同到帳外資超）＊100－50

    5、各縣（市）區(qū)利用外資總得分=A×0.6+B×0.4+C+D

    6、市各控股（集團）公司利用外資總得分，由A、C兩項合計得出。

    四、獎懲措施

    （一）按照各縣（市）區(qū)和市各控股（集團）公司利用外資加壓目標完成情況和總得分排序情況，進行獎勵。

    1、對完成利用外資加壓目標的縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子給予10萬元獎勵金。其中，完成合同外資加壓目標的獎勵5萬元，完成實際到帳外資加壓目標的獎勵5萬元。

    2、對完成利用外資加壓目標任務(wù)并一、二、三名的縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子另分別給予5萬元、3萬元和2萬元的獎勵。

    3、對完成利用外資加壓目標并列各控股（集團）公司排序首位的領(lǐng)導(dǎo)班子給予5萬元的獎勵。

    （二）利用外資獎勵金由市財政撥付。

    （三）對未完成利用外資工作目標且總得分排名末位的縣（市）區(qū)，取消其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人評優(yōu)評先資格并作誡勉談話，取消縣（市）區(qū)參與綜合評比的資格。對市各控股（集團）公司主要負責(zé)人的年度考核，增加利用外資考核內(nèi)容；對未完成利用外資工作目標且總得分排名末位的市控股（集團）公司，主要負責(zé)人的年薪作相應(yīng)扣減。

    五、考核實施

    （一）年初，由市人民政府按市人大確定的利用外資年度目標進行分解，并以任務(wù)書的形式下達給各縣（市）區(qū)、市各控股（集團）公司。

    （二）第二年年初，由市委組織部、市人事局、監(jiān)察局、外經(jīng)貿(mào)局、財政局和統(tǒng)計局組成考核小組，對各縣（市）區(qū)、市各控股（集團）公司上年利用外資完成情況進行審核、確認，提出考核獎懲方案，報市人民政府批準。

    （三）各縣（市）區(qū)政府、市各控股（集團）公司不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評先、獎勵資格