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類(lèi) 別：考試相關(guān)政策文 號(hào)：勞社部函[2003]57號(hào)頒發(fā)日期：2002-05-23
地 區(qū)：全國(guó)行 業(yè)：全行業(yè)時(shí)效性：有效
陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：
你廳報(bào)送的《陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于陜西省二○○三年度企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)請(qǐng)示》（陜勞社字[2003]22號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：
一、根據(jù)2003年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的總體安排及工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，并結(jié)合2003年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和你省社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況，經(jīng)綜合平衡，對(duì)你省2003年工資指導(dǎo)線審核意見(jiàn)為：
1.2003年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10％；
2.企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為15％；
3.企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、在工資指導(dǎo)線正式發(fā)布之后，你省要根據(jù)今年工資調(diào)控目標(biāo)，按照分類(lèi)調(diào)控的原則，指導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理安排職工工資增長(zhǎng)。
三、要將企業(yè)工資宏觀調(diào)控和微觀管理有機(jī)結(jié)合。一是要切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配，尤其是企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用。二是將工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警三項(xiàng)制度結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮其整體作用，通過(guò)工資指導(dǎo)線指導(dǎo)企業(yè)工資水平合理增長(zhǎng)，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位引導(dǎo)企業(yè)確定工資水平及各類(lèi)人員的工資關(guān)系，通過(guò)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理。
四、請(qǐng)你們?cè)趯?shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)完善辦法，并將有關(guān)情況和問(wèn)題及時(shí)報(bào)告我部。工資指導(dǎo)線頒布后一個(gè)月內(nèi)要將工資指導(dǎo)線文本報(bào)我部勞動(dòng)工資司備案。
二○○三年四月二十四日
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)