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考試相關(guān)政策
類 別：考試相關(guān)政策文 號：勞社部函[2003]56號頒發(fā)日期：2002-05-23
地 區(qū)：全國行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
山西省勞動和社會保障廳：
你廳報送的《山西省勞動和社會保障廳關(guān)于報送的報告》（晉勞社勞資[2003]79號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：
一、根據(jù)2003年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的總體安排及工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，并結(jié)合2003年宏觀經(jīng)濟形勢預(yù)測和你省社會經(jīng)濟的實際情況，經(jīng)綜合平衡，對你省2003年工資指導(dǎo)線審核意見為：
1.2003年企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為10％；
2.企業(yè)貨幣平均工資增長上線為16％；
3.企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、在工資指導(dǎo)線正式發(fā)布之后，你省要根據(jù)今年工資調(diào)控目標(biāo)，按照分類調(diào)控的原則，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，合理安排職工工資增長。
三、要將企業(yè)工資宏觀調(diào)控和微觀管理有機結(jié)合。一是要切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配，尤其是企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用。二是將工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本預(yù)測預(yù)警三項制度結(jié)合起來，充分發(fā)揮其整體作用，通過工資指導(dǎo)線指導(dǎo)企業(yè)工資水平合理增長，通過勞動力市場工資指導(dǎo)價位引導(dǎo)企業(yè)確定工資水平及各類人員的工資關(guān)系，通過人工成本預(yù)測預(yù)警制度指導(dǎo)企業(yè)加強人工成本管理。
四、請你們在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進完善辦法，并將有關(guān)情況和問題及時報告我部。工資指導(dǎo)線頒布后一個月內(nèi)要將工資指導(dǎo)線文本報我部勞動工資司備案。
二○○三年四月二十四日
津公網(wǎng)安備12010202000755號