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考試相關(guān)政策
類 別：考試相關(guān)政策文 號：頒發(fā)日期：2001-11-16
地 區(qū)：河北行 業(yè)：其他時效性：有效
各縣市區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)管委會，市直各部門：
按照省政府的統(tǒng)一部署和要求，從2001年開始對國家公務員進行英語等級培訓考核。從總體來看，我市對這項工作抓出了一定成效，但發(fā)展還不平衡，部分縣市區(qū)和市直部門重視不夠，措施不力，工作不到位，有的至今尚未啟動，拖了全市的后腿。為提高我市公務員的英語水平，適應我國加入世貿(mào)組織的需要，加快我市經(jīng)濟發(fā)展，完成省政府交給的英語培訓考核任務，提出以下幾點要求：
一、提高認識，增強參訓的自覺性。英語作為國際通用語言，是國際交流的重要工具，在促進世界各國經(jīng)濟發(fā)展中，展現(xiàn)出越來越重要的作用。開展英語培訓考核，其目的就是讓國家公務員學會世界通用語言，加強對外交流，以適應經(jīng)濟全球化和加入世貿(mào)組織的新形勢。每一個國家公務員必須充分認識學習英語的重要性和必要性，消除“學習英語無用論”、“學不學英語無關(guān)緊要”的錯誤觀念，增強參加英語培訓的緊迫感和自覺性。同時，還要克服學習英語的畏難情緒，增強信心，知難而進，盡快通過培訓掌握英語知識。
二、加強領導，實行目標管理責任制。各縣市區(qū)政府和市直各部門要高度重視，把公務員英語培訓考核工作列入重要工作日程，并分工一名領導主管這項工作。要及時了解和掌握本地、本部門英語培訓考核的情況，對制約和影響英語培訓考核的因素要認真研究解決，對英語培訓考核組織不力，完不成任務指標的單位要下大力幫促。要實行英語培訓考核目標管理責任制，各縣市區(qū)政府和市直各部門一把手是第一責任人，將英語培訓考核任務完成情況列入年終考核縣市區(qū)政府和市直領導班子的重要內(nèi)容，對完不成任務的要直接影響到年終工作考評。
三、精心組織，確保全年任務完成。年初，市人事局根據(jù)省人事廳下達的目標任務，向各縣市區(qū)和市直各部門下達了任務指標，根據(jù)前段時間完成任務情況，將后三個月的任務指標調(diào)整為：桃城區(qū)100人、冀州200人、棗強250人、武邑100人、深州200人、武強100人、安平200人、故城250人、景縣200人、阜城150人、饒陽50人、市直200人。各縣市區(qū)和市直各部門要認真謀劃、精心組織，確保英語培訓考核目標任務的完成。要創(chuàng)造條件，妥善處理工學矛盾，保證公務員參加培訓的時間，并在經(jīng)費方面提供必要保證。
四、強化約束，建立培訓保障機制。從2001年起，把參加和通過英語等級培訓與考核作為國家公務員競爭上崗、晉升職務的依據(jù)之一，在同等條件下，會英語（或其它外語種）的可優(yōu)先上崗，優(yōu)先晉升。對積極參加英語培訓并經(jīng)考核取得合格證書者，年終考核作為評優(yōu)的條件之一，對拒不參加培訓者和組織不力者年終考核不得評優(yōu)評先。
五、培訓考核的方法和時間。英語培訓采取集中脫產(chǎn)培訓與在職自學相結(jié)合的方法進行。對沒學過的人員可集中脫產(chǎn)培訓2？3個月，有一定基礎的人員可集中脫產(chǎn)培訓1個月。各縣市區(qū)將副科級以上（含正、副主任科員）公務員和市直各部門的公務員，由市人事局統(tǒng)一組織培訓，各縣市區(qū)政府和市直行政部門副處級以上領導干部的英語培訓由市人事局主抓，市政府辦公室協(xié)辦。各縣市區(qū)負責股級以下公務員的英語培訓。英語考核由市人事局統(tǒng)一組織，在省審定的考核點上統(tǒng)一報名考試，英語考試要嚴格考場紀律，堅決杜絕替考等舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，考試合格者由省人事廳頒發(fā)合格證書。
二○○二年十月十七日
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