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關于對外經(jīng)濟合作企業(yè)外派人員工資管理辦法的補充規(guī)定 字號 大號 標準 小號

類      別：政府會計
文      號：財外字[1997]8號
頒發(fā)日期：1996-02-15 地   區(qū)：全國
行   業(yè)：全行業(yè)
時效性：有效

    第一條、為促進我國對外勞務合作業(yè)務的發(fā)展，加強對外派勞務人員合法權益的保護，特制定本補充規(guī)定。

    第二條、本規(guī)定所稱對外經(jīng)濟合作企業(yè)是指經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部批準有權經(jīng)營外派勞務業(yè)務、并經(jīng)工商行政管理部門注冊，持有有效（外派勞務許可證）的企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。

    第三條、本規(guī)定所稱外派勞務人員是指經(jīng)企業(yè)組織在國（境）外為國（境）外雇主提供服務的個人，包括已派出和已經(jīng)招收而未派出的個人。

    第四條、對于在派出期間與原工作單位仍保持勞動合同關系的外派勞務人員，企業(yè)可以向其收取服務費（即管理費和手續(xù)費），原工作單位可以從服務費中提取補償費。服務費總額不得超過勞務合同工資（扣除駐在國應繳納的個人所得稅，以下同）的25％。補償費提取的比例由企業(yè)與原工作單位商定。

    對于無工作單位或在派出期間與原工作單位脫離勞動合同關系的外派勞務人員，企業(yè)收取的服務費不得超過勞務合同（指企業(yè)與勞務人員簽訂的外派期間的合同，下同）工資的12.5％。

    對于與企業(yè)具有勞動合同的外派勞務人員，企業(yè)收取的服務費不得超過勞務合同工資的25％。

    第五條、企業(yè)收取服務費原則上應在外派勞務人員出國前一次性收取。一次性收取有困難的，由企業(yè)與勞務人員協(xié)商解決。

    根據(jù)我國國情，企業(yè)收取的服務費主要用于組織和管理外派勞務人員所發(fā)生的費用，包括派人單位為外派勞務人員保留工作崗位及仍在國內(nèi)享受的某些福利待遇。

    第六條、外派勞務人員出國費用，包括護照費、簽證費、體檢費、培訓費、差旅費等，均由外派勞務人員按實際付費金額自行負擔。

    企業(yè)可預先收取上述費用，按實際發(fā)生數(shù)結算，未用完部分應如數(shù)退還，超額部分由外派勞務人員補交。因不可抗力造成外派勞務人員未能派出的，外派勞務人員無權要求退還企業(yè)已支出的費用。

    第七條、企業(yè)收取的服務費已包括企業(yè)在國（境）內(nèi)、外管理外派勞務人員的費用，企業(yè)不得在收取的服務費及第六條規(guī)定的費用之外，以任何理由另行收費。

    第八條、與外方雇主簽訂的勞務合同，未能履行、部分未能履行、雇主拒絕或拖延支付外派勞務人員合法所得，如非因外派勞務人員責任造成，企業(yè)應負責交涉。交涉不成，企業(yè)除按比例減收或退還服務費外，還應按執(zhí)行合同時間比例賠償勞務人員負擔的第六條規(guī)定的各項費用。

    由外派勞務人員違反勞務合同引起的上述后果，外派勞務人員則無權要求減收或退還已收取的服務費及其自行負擔的費用。

    第九條、外派勞務人員按約定交納服務費后的工資凈額及獎金、加班費等歸外派勞務人員所有。雇主通過企業(yè)支付的，企業(yè)應及時支付給外派勞務人員，不得拖延或拒絕支付。

    第十條、為保證外派勞務人員履行勞務合同，企業(yè)可以向外派勞務人員收取不超過勞務合同工資總額20％的履約保證金。

    外派勞務人員履行了勞務合同并按期回國的，企業(yè)應如數(shù)退還履約保證金本息。

    外派勞務人員未能履行勞務合同或滯留不歸的，外派勞務人員無權要求退還履約保證金本息。

    企業(yè)收取履約保證金的時間不得早于外派勞務人員取得出國簽證的時間。

    第十一條、企業(yè)和外派勞務人員應就上述事項及雙方認為必要的其他事項簽訂書面合同并經(jīng)公證機關公證。簽訂合同時，企業(yè)應向外派勞務人員出示同國（境）外雇主簽訂的勞務合同。

    第十二條、對違反本規(guī)定的企業(yè)，外經(jīng)貿(mào)主管機關可以給予警告、通報批評、吊銷外派勞務經(jīng)營許可證，乃至終止、取消經(jīng)營權等處罰。企業(yè)違反規(guī)定收取的費用，應如數(shù)退還外派勞務人員，無法退還的應予以沒收。

    第十三條、本規(guī)定自1997年1月1日起實施。過去與本規(guī)定有抵觸的，改按本規(guī)定執(zhí)行。＊