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類 別：政府會計文 號：深人發(fā)[1996]80號頒發(fā)日期：1996-01-30
地 區(qū)：廣東行 業(yè)：行政事業(yè)時效性：有效
各區(qū)人事局、財政局，市屬各機關事業(yè)單位：根據(jù)廣東省人事廳《關于機關、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（粵人薪〔1996〕18號文）精神，結合我市的實際情況，現(xiàn)將機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇問題通知如下：
一、病假期間的工資待遇
（一）病假在兩個月以內的，基本資金全額發(fā)給。
（二）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90％計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。
（三）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70％計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80％計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90％計發(fā)。
（四）獲得由人事部與國務院其他職能部門聯(lián)合授或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵杰出教師稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。
（五）建國前參加革命工作的，病假期間基本工資全額發(fā)給。
（六）因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。
二、事假期間的工資待遇
（一）工作人員請事假，全年累計在一個月（按30天計，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同）以內的，基本工資全額發(fā)給。
（二）全年累計超過一個月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的80％計發(fā)。
（三）全年累計超過兩個月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的60％計發(fā)。
（四）全年累計超過三個月的，超過天數(shù)基本工資停發(fā)。
三、探親假期間的工資待遇在規(guī)定的探親假期間，基本工資全額發(fā)給。
四、年休假期間的工資待遇在規(guī)定的年休假期間，基本工資全額發(fā)給。
五、產假、哺乳假期間的工資待遇
（一）符合計劃生育規(guī)定的，產假期間基本工資全額發(fā)給。
（二）符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基本工資按75％計發(fā)。
六、婚假期間的工資待遇在規(guī)定的結婚假期間（含晚婚增加假期），基本工資全額發(fā)給。
七、喪假期間的工資待遇在規(guī)定的喪假期間，基本工資全額發(fā)給。
八、享受上述假期的工作人員，獎金待遇原則上按深人發(fā)〔1995〕38號文執(zhí)行。病假期間和哺乳假期內，基本工資按比例發(fā)放的，獎金按相同比例計發(fā)；事假計超過一個月的，從下一個月起停發(fā)本年度獎金。
九、享受上述假期的工作人員，物價補貼照發(fā)。
十、機關事業(yè)單位工作人員日工資，按每月實際工作天數(shù)21.5天計算。
我市機關事業(yè)單位工資制度改革后本人月基本工資計算基數(shù)按深人發(fā)〔1995〕38號文規(guī)定執(zhí)行。
本《通知》從1997年1月1日起執(zhí)行。
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