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類 別：保險法規(guī)文 號：保發(fā)[1996]323號頒發(fā)日期：1996-01-16
地 區(qū)：全國行 業(yè)：金融業(yè)時效性：有效
中保財產(chǎn)保險有限公司、中保人壽保險有限公司、中保再保險有限公司，中保財產(chǎn)保險有限公司、中保人壽保險有限公司各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市分公司，哈爾濱、長春、沈陽、西安、武漢、成都、廣州、南京、濟南、杭州市分公司，中國保險管理干部學院：
為認真做好中國人民保險（集團）公司（以下簡稱中保集團）系統(tǒng)工作人員年度考核工作，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結(jié)合中保集團的實際情況，集團公司制定了《中國人民保險（集團）公司工作人員年度考核暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附：中國人民保險（集團）公司工作人員年度考核暫行規(guī)定
為加強中國人民保險（集團）公司（以下簡稱中保集團）系統(tǒng)工作人員年度考核工作，根據(jù)《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)〔1993〕79號）、國家人事部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定的通知》（人核培發(fā)［1995］153號）等有關規(guī)定，集團公司決定，在中保集團系統(tǒng)建立工作人員年度考核制度，并制定本暫行規(guī)定。
一、考核目的和原則
（一）建立工作人員年度考核制度是一項經(jīng)常性工作，其目的是：綜合考核工作人員在本年度的德才表現(xiàn)和工作實績，以及履行工作職責的情況，為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、調(diào)整工資待遇提供重要依據(jù)。
（二）對工作人員的年度考核，要貫徹統(tǒng)一領導、嚴格標準，逐級負責的原則。對領導干部的考核還要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既考核思想品德，又考核履行崗位職責的情況。
（三）對工作人員的年度考核，應堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領導與群眾相結(jié)合。
二、考核范圍
（一）中保集團系統(tǒng)各級各類全民所有制單位中的固定職工和合同制職工。
（二）凡在上述機構(gòu)中本年度工作不足三個月的人員，原則上由原單位進行考核。
（三）其他所有制單位職工的年度考核工作，由各分公司根據(jù)實際情況自行安排。
三、考核期計算
從當年1月1日至12月31日為年度考核期。如1996年1月1日至12月31日為1996年度的考核期。
四、考核內(nèi)容
年度考核是對工作人員在本年度的德、能、勤、績表現(xiàn)進行全面考核，重點考核工作實績。
德，主要考核工作人員在政治上是否同黨中央保持一致，能否認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，是否具備中保集團工作人員應當具備的職業(yè)道德和正派的工作作風。
能，主要考核工作人員是否具備做好本職工作的業(yè)務技能、管理水平和實際工作能力。
勤，主要考核工作人員的出勤情況和工作態(tài)度、勞動紀律。
績，主要考核工作人員履行職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量和工作效率。
五、考核標準
優(yōu)秀：能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和本公司的各項規(guī)章制度；團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，有強烈的事業(yè)心、責任感；工作效率高，保質(zhì)保量超額完成工作任務和業(yè)務指標；在本職工作中表現(xiàn)突出，為本公司職工公認的先進人物。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守黨紀國法、以及本公司的各項規(guī)章制度，團結(jié)同志，有事業(yè)心、責任感，基本勝任本職工作，并按時完成日常工作任務和業(yè)務指標。
不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律差，違紀違法，違反本公司的規(guī)章制度；不講職業(yè)道德，給公司聲譽造成惡劣影響；不能勝任本職工作，無特殊理由，不能完成日常工作任務和業(yè)務指標；在工作中造成嚴重失誤或責任事故；在本考核年度中受過行政記過及其以上處分的人員。
年度考核的具體標準應以基本標準和崗位職責及年度工作任務為基本依據(jù)，各子公司、分公司可根據(jù)實際情況，制定具體考核標準。
六、考核結(jié)果
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。
年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按不超過本公司工作人員總?cè)藬?shù)的10％的比例掌握。并注意領導干部和一般工作人員的合理比例。
對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的定為不合格等次。
七、考核程序和形式
（一）年度考核先由個人根據(jù)考核內(nèi)容和考核標準的規(guī)定，在所在科、處（室）進行工作總結(jié)；領導干部在職務管理范圍代表參加情況下，進行工作述職，并填寫《中國人民保險（集團）公司工作人員年度考核表》，再由其主管領導在聽取群眾意見的基礎上，寫出年度考核評語，提出考核等次意見。經(jīng)本公司年度考核組織對其主管領導提出的考核意見審核后，確定年度考核等次，按干部管理權(quán)限審批后，存入本人檔案。
（二）集團公司管理干部的年度考核，先由本人在本公司副處級以上干部會議上進行工作述職；所在公司黨組在聽取群眾意見的基礎上寫出年度考核評語，并提出考核等次意見，將其《年度考核表》（一式二份），報集團公司審批后，存入本人檔案。
（三）考核結(jié)果應以書面形式通知被考核人。工作人員如對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本公司考核組織申請復核。考核組織在接到復核申請的15日內(nèi)提出復核意見，以書面形式通知本人。如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可向上級公司人事部門提出申訴。
八、組織領導
縣（市）旗區(qū)及其以上公司，在年度考核時，可設立非常設的考核領導小組，由行政領導和有關部門人員參加，辦事機構(gòu)設在人事部門。在本公司經(jīng)理室領導下負責所屬公司工作人員年度考核的組織實施工作。
九、考核結(jié)果的使用
（一）對年度考核中評為優(yōu)秀、合格的人員，考核結(jié)果可以作為今后晉升職務、晉升工資檔次、發(fā)放獎金、聘任技師、評選先進的依據(jù)。
（二）對評定為不合格的人員，免除正常的獎金待遇，并提出通報批評，視不同情況分別予以調(diào)整、培訓、免職或降職使用。
（三）各公司要向上級公司報送優(yōu)秀、不合格人員的名單，屬上一級公司管理的行政領導，若被考核為優(yōu)秀或不合格，最終考核結(jié)果應上報上一級公司人事部門備案。對連續(xù)兩年考核被評定為不合格的領導干部，予以免職。
十、幾類人員的考核問題
（一）新招收錄用的大中專畢業(yè)生在試用期間，參加年度考核。
（二）掛職鍛煉、外派境外公司、長期借調(diào)外單位的職工，由掛職鍛煉單位、外派境外公司、所借調(diào)的單位考核，并確定考核等次。在上述單位工作不足6個月的，由原公司進行考核。
（三）公司派出學習、培訓6個月以上的人員，由派出公司根據(jù)本人學習成績、培訓表現(xiàn)進行考核，確定考核等次。非公司同意的外出學習、培訓的，不進行考核。
（四）當年因病、事假累計超過6個月的，不進行考核。
（五）接受立案審查尚未結(jié)案的，只進行年度考核不寫評語，不定考核等次。待結(jié)案后再行確定。
十一、各級公司的專業(yè)技術(shù)人員可按照《中國人民保險（集團）公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》（保發(fā)［1996］227號）的有關規(guī)定，進行年度考核。兩種考核結(jié)果具有同等效用。
十二、對工作人員進行年度考核是一項嚴肅認真的工作，有利于調(diào)動廣大職工的工作積極性，提高工作人員整體素質(zhì)，也是對在本年度中工作人員的表現(xiàn)進行綜合考察，并涉及到職工的切身利益。各級公司對此項工作要加強領導，實事求是，走群眾路線，堅決杜絕弄虛作假的行為。凡在工作中弄虛作假，營私舞弊的，一經(jīng)查出、即取消年度考核結(jié)果，并追究有關行政領導者的責任。
十三、各子公司、省、自治區(qū)、直轄市分公司，計劃單列市分公司可根據(jù)本暫行規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定具體實施辦法。在次年2月底以前，將本年度考核工作小結(jié)和《中國人民保險（集團）公司工作人員年度考核情況統(tǒng)計表》，報送集團公司人事部。各分公司在報送集團公司人事部的同時，抄送隸屬的子公司。副省級省會城市分公司的年度考核工作，由所在省分公司統(tǒng)一安排。
十四、本暫行規(guī)定由中國人民保險（集團）公司人事部負責解釋。
本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。
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