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類 別：保險法規(guī)文 號：保發(fā)[1996]154號頒發(fā)日期：1996-05-10
地 區(qū)：全國行 業(yè)：金融業(yè)時效性：有效
集團公司機關(guān)各部門：
現(xiàn)將《中國人民保險（集團）公司機關(guān)考勤請假管理辦法》印發(fā)給你們，請按照文件有關(guān)規(guī)定認真做好貫徹落實工作。在執(zhí)行本辦法過程當(dāng)中如遇有問題，可及時與集團公司人事部聯(lián)系。
附：中國人民保險（集團）公司機關(guān)考勤請假管理辦法（試行）
為維護集團公司機關(guān)的正常辦公秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，保證集團公司各項管理和業(yè)務(wù)工作的順利開展，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
一、考勤是職工在崗和離崗的記錄，是考核職工工作態(tài)度，獲得勞動報酬和獎懲的重要依據(jù)之一，集團公司全體職工必須自覺遵守和嚴格執(zhí)行考勤請假制度。
二、日常考勤的管理
（一）職工每日考勤以處室為單位采用到離簽名方式。職工上班和下班本人應(yīng)親自在考勤簿上簽字，任何他人不得代簽。
（二）職工出差或請假，所在處室負責(zé)人須在考勤簿上簽字確認。職工因故不能按時上下班的，須事先請假。
（三）各處室每日8∶10前和16∶45后應(yīng)將本處室考勤簿交綜合處，由綜合處確認當(dāng)天的考勤記錄。
（四）各部門應(yīng)指定一名責(zé)任心強，認真負責(zé)的同志負責(zé)本部門日?？记诠ぷ鳎履⒈静块T考勤情況匯總，部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后于次月3日前送交人事部機關(guān)干部處。
（五）按集團公司規(guī)定的上下班時間，凡未請假或補假超過上班時間30分鐘以內(nèi)到崗者，或未到下班時間提前離崗在30分鐘以內(nèi)者，均按遲到或早退處理。
遲到或早退按月累計計算，當(dāng)月累計遲到或早退合計達到5次，從第5次起，每次另按曠工1天處理。
（六）屬于下列情況之一者，視為曠工：
1.未辦理請假手續(xù)不到工作崗位或請假未獲批準擅自離開工作崗位者；
2.遲到或早退時間超過30分鐘以上者；
3.在工作時間內(nèi)，私自離開工作崗位超過30分鐘以上者；
4.每月累計遲到和早退合計達到5次及以上者；
5.假期期滿后，無故不到工作崗位者；
6.無故不參加各類學(xué)習(xí)、會議者。
曠工按小時累計計算。累計曠工時間在4小時以內(nèi)（含4小時）為半天，超過4小時不足8小時為1天。
職工連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天者，按國家有關(guān)規(guī)定給予辭退。
（七）因班車誤點超過規(guī)定的上班時間到崗視為遲到或曠工。
（八）替他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人將給予一定的處罰。
三、假期的種類及其管理
（一）事假及其管理
1.職工因私事離崗須事先請假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方能離開工作崗位，按事假對待。特殊情況本人確實不能提前辦理請假手續(xù)時，可委托他人代辦。假期期滿后應(yīng)及時銷假并說明情況。
2.職工請假批準權(quán)按行政隸屬關(guān)系由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準。部門領(lǐng)導(dǎo)請假由公司主管總經(jīng)理批準；正副處長請假由部門總經(jīng)理批準；正科級及其以下職工請假在2天以內(nèi)的，由本人所在處室領(lǐng)導(dǎo)批準；5天以內(nèi)的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準；6天以上者，須報人事部審批。
3.事假按月累計計算。累計不足4小時按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。
4.職工每月可享受1天帶薪事假（不影響各種津補貼，影響全勤）。
（二）病假及其管理
1.職工工作時間到醫(yī)院就診，須請病假。職工因病或非因公負傷，需要治療或休息時，應(yīng)持醫(yī)院醫(yī)療診斷書和休假證明辦理病假手續(xù)。
2.病假按月累計計算。累計不足4小時的按半天計算，累計超過4小時不足8小時按1天計算。
3.職工病假在二個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過二個月的，病假期間工資待遇按下列標(biāo)準發(fā)給：
（1）職工病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資（等級工資與按國家規(guī)定比例計算的責(zé)任目標(biāo)津貼之和，下同）的90％；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
（2）職工病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。
4.職工在病假期間?？梢岳^續(xù)享受公司的生活福利待遇。
（三）年休假及其管理
1.職工工作時間滿一年以上的，可享受年休假。
2.年休假時間根據(jù)工作年限的不同分為以下幾個檔次：
（1）工作年限滿一年不滿五年的，每年休假5天；
（2）工作年限滿五年不滿十五年的，每年休假10天；
（3）工作年限滿十五年不滿二十五年的，每年休假15天；
（4）工作年限滿二十五年以上的，每年休假20天。
3.年休假期間工資照發(fā)，不影響各種津補貼。
4.有關(guān)具體問題的處理按照《中國人民保險（集團）公司系統(tǒng)職工年休假暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
（四）探親假及其管理
1.職工與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母都不住在一地，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。
2.職工休探親假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并報人事部審批。
（1）未婚職工探望父母的，每年一次，假期20天；
（2）已婚兩地分居職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期30天；
（3）已婚職工探望父母的，每四年一次，假期20天。
探親假期指職工與配偶、父、母團聚的時間，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實際需要給予往返路程假。
3.職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)，不影響各種津補貼。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，按規(guī)定由公司負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，按規(guī)定在本人工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。
4.職工申請出國探親，所在部門同意后須報人事部批準，原則上最多給予3個月假期。探望父母或配偶的，除國家另有規(guī)定者外，給予1個月的探親假，超過1個月的時間按事假處理；探望親友的，按事假處理。
（五）產(chǎn)假及其管理
1.女職工產(chǎn)假為90天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，可給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天的產(chǎn)假。
晚育（已婚婦女滿二十四周歲后初育）的女職工，另增加獎勵假30天。對不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)50％。
對自愿生育一個子女，并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工，經(jīng)批準可再增加產(chǎn)假90天，但減免三年的獨生子女父母獎勵費。
2.產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響各種津補貼。
3.計劃生育假及其管理，按中國人民保險公司計劃生育委員會關(guān)于《計劃生育有關(guān)假期及獎勵的規(guī)定》執(zhí)行。
（六）婚假及其管理
職工持有結(jié)婚證明，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準，可以享受3天的婚假。女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚為晚婚，雙方晚婚的，另獎勵晚婚假7天。
因?qū)Ψ皆谕獾囟巴Y(jié)婚的，按實際需要另給往返路程假。
婚假期間工資照發(fā)，不影響各種津補貼。
（七）喪假及其管理
職工直系親屬（指父母、夫妻，子女以及撫養(yǎng)人）死亡時，經(jīng)職工所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準，給予3天喪假。在外地辦喪事的，按實際需要另給往返路程假。
喪假期間工資照發(fā)，不影響各種津補貼。
（八）其他假期及管理
1.職工出差（含出國進修、實習(xí)）占用公休假日和法定節(jié)日的，按下列標(biāo)準給予補休：
出差6天以上（含6天，下同）15天以內(nèi)的，給予1天補休時間；出差16天以上30天以內(nèi)的，給予2天補休時間；出差31天以上的，給予3天補休時間；出差半年以上，給予5天補休時間。
長期派駐境外機構(gòu)工作（2年以上）的人員，調(diào)回國內(nèi)后（在外未休假的），給予30天休假。休假期間工資照發(fā)，不影響各種津補貼。
2.女職工有不滿12個月（含12個月）嬰兒的，在每天工作時間內(nèi)可給哺乳假兩次，每次30分鐘，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
家距辦公地點較遠的女職工，可采取每日六小時工作制。超過規(guī)定時間者，其超過部分按事假處理。
3.有子女入托的職工，每星期一因送子女入托最晚不能超過上班時間一小時到崗；星期五因接子女不能早于下班時間兩小時離崗。
4.學(xué)校、幼兒園召開家長會，憑證明每次給半天公假，全年最多2次；因分房搬家，持有關(guān)證明給予2天公假。以上假期影響全勤，不影響各種津補貼。
5.本人申請經(jīng)批準需占用工作時間學(xué)習(xí)的，每周最多不超過2個半天，影響全勤，不影響各種津補貼，超過部分按事假處理。
四、職工在探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等期滿后因病或非因公負傷不能按期到崗上班的，須持醫(yī)院診斷證明書補辦病假手續(xù)，按病假處理。因事不能按期到崗上班，須事前請假，經(jīng)同意后按事假處理，否則按曠工對待。
五、病假、探親假、產(chǎn)假和路程假，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。事假、婚假、喪假和年休假均不含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
六、請假一般應(yīng)事前辦理請假手續(xù)，事后要及時銷假。如遇特殊情況本人無法事前親自請假的，可委托他人代辦，事后應(yīng)說明情況。無正當(dāng)理由未事前請假者按曠工處理。
七、為鼓勵職工出全勤（無事、病假），對于半年內(nèi)出全勤的職工，給予一次性獎勵300元；一年內(nèi)出全勤的職工，給予一次性獎勵1000元。
八、本辦法由中國人民保險（集團）公司人事部負責(zé)解釋，自1996年7月1日起執(zhí)行。原《中國人民保險公司機關(guān)職工考勒請假制度暫行規(guī)定》同時廢止，凡原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，均按本辦法執(zhí)行。
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