稅收法規(guī)
會計法規(guī)
財務法規(guī)
內控政策
審計法規(guī)
評估法規(guī)
金融法規(guī)
工商法規(guī)
其他經濟法規(guī)
法律法規(guī)
海關法規(guī)
國際會計準則
考試相關政策
類 別：其他經濟法規(guī),地方法規(guī)文 號：頒發(fā)日期：1996-05-09
地 區(qū)：海南行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
《海南省企業(yè)最低工資規(guī)定》經1994年12月7日海南省人民政府第56次常務會議通過
第一條 為了適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要，保障勞動者獲得的勞動報酬不低于其自身及其家庭成員基本生活需求，依據《中華人民共和國勞動法》，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于省內各種經濟類型企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下均簡稱企業(yè)）以及在上述企業(yè)勞動并領取報酬的勞動者（以下簡稱勞動者）。
在學徒期、熟練期、見習期、試用期的勞動者不適用本規(guī)定。
第三條 企業(yè)支付給勞動者的工資，不得低于本規(guī)定的最低工資標準。
工資應以法定貨幣支付給勞動者。
第四條 本規(guī)定所稱的“最低工資”是指勞動者在提供了正常勞動的前提下，所應當獲得的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱的“最低工資標準”是指單位勞動時間的最低工資數額。
第五條 本規(guī)定所稱的“正常勞動”是指勞動者在國家工時制度規(guī)定的時間內按勞動合同約定的數量與質量所提供的勞動。
第六條 勞動者在國家規(guī)定的節(jié)假、公休、探親、工傷、婚喪和計劃生育等帶薪假期休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內的工資支付標準按勞動合同的約定執(zhí)行。
第七條 勞動者由于本人原因造成未按照法定工作時間或者未按照勞動合同約定的數量與質量提供正常勞動的，不適用本規(guī)定第三條第一款之規(guī)定。但企業(yè)應根據勞動者提供的實際勞動發(fā)給工資。
第八條 省勞動行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。
市、縣、自治縣勞動行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區(qū)域內的企業(yè)最低工資制度的實施進行檢查監(jiān)督。
第九條 最低工資標準根據就業(yè)者及其瞻養(yǎng)人口的最低生活費用、職工的平均工資水平、勞動生產率、就業(yè)狀況和經濟發(fā)展水平等因素確定。
第十條 最低工資標準由省勞動行政主管部門根據各市、縣、自治縣和農墾系統(tǒng)的實際情況分成若干類型分別確定，報經省人民政府批準后，在每年7月1日前向社會公布實施。
第十一條 省勞動行政主管部門根據本規(guī)定第九條所列諸因素變化情況適時提出調整本省最低工資標準的意見，報省人民政府批準后發(fā)布實施。但每年只能調整一次。
第十二條 企業(yè)必須將政府對最低工資標準有關規(guī)定告知勞動者，并將本單位每月發(fā)放工資的日期向全體勞動者公布，不得拖欠勞動者的工資。
第十三條 最低工資標準一般按月確定，也可以按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的最低工資標準。
第十四條 本規(guī)定的最低工資標準包括企業(yè)支付給勞動者按統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的基本工資、補貼、獎金。但不包括：
（一）加班加點工資；
（二）福利待遇；
（三）依法由企業(yè)承擔的勞動者的社會保險費用及住房公積金；
（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。
第十五條 各級工會有權對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準的，有權要求有關部門處理。
第十六條 勞動者與企業(yè)因工資報酬發(fā)生爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向當地勞動行政主管部門投訴。
企業(yè)未按最低工資標準支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，應當及時補發(fā)；并從拖欠勞動者工資的第6日起，每日按欠發(fā)工資額的1％向勞動者支付賠償金。
第十七條 勞動行政主管部門對企業(yè)違反本規(guī)定的行為有權制止，并責令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當地勞動行政主管部門可以視情節(jié)輕重給予警告或處以欠發(fā)工資總額1至3倍的罰款。
第十八條 當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰不服的，可在接到行政處罰決定書之日起15日內向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議。當事人對復議決定不服的，可在接到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。當事人也可以依照行政訴訟法的規(guī)定直接向人民法院提起行政訴訟。
當事人逾期不申請復議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行。
第十九條 個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 本規(guī)定具體應用的問題由省勞動行政主管部門負責解釋。
第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
1994年12月23日
津公網安備12010202000755號