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關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函 字號(hào) 大號(hào) 標(biāo)準(zhǔn) 小號(hào)

類      別：其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)
文      號(hào)：勞辦發(fā)[1995]163號(hào)
頒發(fā)日期：1996-05-05 地   區(qū)：全國
行   業(yè)：全行業(yè)
時(shí)效性：有效

吉林省勞動(dòng)廳：

    你廳《關(guān)于〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問題的請(qǐng)示》（吉?jiǎng)诤献諿1995]3號(hào)）收悉，現(xiàn)就你們提出的問題答復(fù)如下，請(qǐng)?jiān)趯?shí)際工作中貫徹執(zhí)行。

    一、關(guān)于《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）的實(shí)施范圍

    《規(guī)定》適用于中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其所屬的中方職工，以及上述企業(yè)中經(jīng)所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招收的外籍員工和臺(tái)、港、澳員工。

    二、關(guān)于勞動(dòng)合同和集體合同（以下簡(jiǎn)稱合同）中的有關(guān)問題

    1、企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時(shí)用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文文本合同。

    2、勞動(dòng)合同期滿，但職工醫(yī)療期未滿，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同，須待醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后方可終止。

    職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

    3、勞動(dòng)合同期滿終止合同的，用人單位可以不給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    4、對(duì)解除勞動(dòng)合同的職工，凡符合享受生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的（即《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》中所指的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，下同），企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其一次性支付給職工本人。此項(xiàng)費(fèi)用在成本中列支。

    5、被企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同的中方職工，原系中方合資、合作單位安排到合資、合作企業(yè)的，按離開中方單位時(shí)的協(xié)議辦理。其余的到其戶口所在地的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記，也可以自謀職業(yè)。

    6、由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。

    當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，如果職工連續(xù)工齡滿十五年以上，并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

    三、關(guān)于中方高級(jí)管理人員工資問題

    根據(jù)當(dāng)前我國社會(huì)收入分配狀況，中外合資、合作企業(yè)中方高級(jí)管理人員可實(shí)行名義工資與實(shí)得工資兩種辦法。名義工資是董事會(huì)根據(jù)同工同酬的原則，比照外方同類人員報(bào)酬水平確定的工資；實(shí)得工資是企業(yè)發(fā)給中方高級(jí)管理人員的實(shí)際報(bào)酬，由企業(yè)中方投資部門根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、企業(yè)職工平均收入水平以及企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、資本金利潤(rùn)率、國有資產(chǎn)保值增值率、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)等考核指標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任輕重等進(jìn)行核定。

    名義工資與實(shí)得工資的差額部分，納入企業(yè)中方職工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房補(bǔ)助基金。

    企業(yè)中方高級(jí)管理人員的個(gè)人所得稅按實(shí)得工資繳納。

    四、關(guān)于保險(xiǎn)福利的有關(guān)問題

    1、企業(yè)在注冊(cè)登記后一個(gè)月內(nèi)，必須按照國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    2、企業(yè)依法歇業(yè)時(shí)，需按國家有關(guān)規(guī)定繳清欠繳和應(yīng)繳的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則，國家工商行政管理部門和稅務(wù)部門不予辦理歇業(yè)和注銷登記手續(xù)。

    3、企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)助基金必須?？顚Ｓ茫髽I(yè)工會(huì)對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

    五、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的賠償問題

    企業(yè)出資培訓(xùn)職工的培訓(xùn)費(fèi)賠償問題，按勞動(dòng)合同的約定辦理。需要賠償?shù)模滟r償額按應(yīng)為企業(yè)服務(wù)年限逐年遞減的原則進(jìn)行確定。

    六、關(guān)于《規(guī)定》與《勞動(dòng)法》以及配套規(guī)章的銜接問題

    1、《規(guī)定》第十九條所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動(dòng)法》第二十八條所指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的具體化，兩者屬于同一概念。

    2、對(duì)于《規(guī)定》與《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（以下簡(jiǎn)稱《處罰辦法》）就企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償金標(biāo)準(zhǔn)、延長(zhǎng)工作時(shí)間的罰款標(biāo)準(zhǔn)、阻止勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的處罰標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定不相一致的問題，按《處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行。