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類 別：其他經(jīng)濟(jì)法規(guī),地方法規(guī)文 號：頒發(fā)日期：1996-05-12
地 區(qū)：河北行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
第一章 總則
第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動者素質(zhì)提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法，參照勞動部《企業(yè)最低工資規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系并領(lǐng)取勞動報酬的勞動者，適用本規(guī)定。
停工停產(chǎn)的企業(yè)、經(jīng)縣級以上勞動行政主管部門批準(zhǔn)，在停工停產(chǎn)期間可暫緩執(zhí)行本規(guī)定，但應(yīng)按照本省有關(guān)規(guī)定保障勞動者的基本生活。農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫緩施行本規(guī)定。
第三條 勞動者有下列情形之一的不適用本規(guī)定：
（一）大中專學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生和學(xué)徒工、熟練工在見習(xí)、學(xué)徒、熟練期間按規(guī)定領(lǐng)取臨時工資的；
（二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)上學(xué)、參軍，按規(guī)定在企業(yè)領(lǐng)取工資的；
（三）停薪留職和離休、退休的；
（四）未提供正常勞動的。
第四條 本規(guī)定由各級勞動行政主管部門組織實施。
第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整和公布第五條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考下列因素
（一）勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）職工平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）物價指數(shù)變動情況；
（六）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第六條 確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，低于職工平均工資水平。
第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定，可按月、周、日或小時計發(fā)。單位時間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換關(guān)系是：
（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)／周=最低工資標(biāo)準(zhǔn)／月除以4；
（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)／日＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)／月除以21.5；
（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)／小時＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)／日除以8.施行每周40小時工時制度確有困難的企業(yè)，在施行該制度之前，可按現(xiàn)行工時制度進(jìn)行換算。
實行計件或提成工資，必須按照不低于按月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算。
第八條 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三個類區(qū)，省轄地級市市區(qū)（含郊區(qū)）及衡水、涿州市為一類區(qū)，除一類區(qū)和貧困縣外其他各縣（市）為二類區(qū)，貧困縣為三類區(qū)。
第九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在國務(wù)院勞動行政主管部門指導(dǎo)下，由省勞動行政主管部門會同省總工會、企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會征求省經(jīng)貿(mào)、財政、民政、統(tǒng)計、工商行政管理、地方稅務(wù)等主管部門意見，擬定各類區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后，在《河北日報》，《河北經(jīng)濟(jì)日報》公布。
第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)本規(guī)定第五條、第六條的規(guī)定適時調(diào)整，但一年最多調(diào)整一次。
第三章 最低工資給付
第十一條 最低工資應(yīng)以法定貨幣（人民幣）按時支付。
第十二條 最低工資應(yīng)包括下列各項：
（一）基本工資；
（二）年功工資；
（三）勞動合同制職工的工資性補(bǔ)貼；
（四）物價性補(bǔ)貼；
（五）獎金。
第十三條 下列各項不得作為最低工資的組成部分：
（一）加班加點(diǎn)工資；
（二）夜班、中班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）書報費(fèi)、洗理費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)和交通、水電、房租、伙食、冬季取暖補(bǔ)貼等勞動保險、福利待遇；
（四）省長特別獎、科技進(jìn)步獎等按國家規(guī)定不應(yīng)列人企業(yè)工資總額統(tǒng)計范圍的各種獎金。
第四章 最低工資的保障與監(jiān)督
第十四條 企業(yè)必須將本類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。
第十五條 企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條 各級勞動行政主管部門應(yīng)對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)察。
省勞動行政主管部門負(fù)責(zé)中直、外省市駐冀企業(yè)和省屬企業(yè)的監(jiān)察，也可以委托市（地）勞動行政主管部門進(jìn)行監(jiān)察；市（地）勞動行政主管部門負(fù)責(zé)部隊駐本轄區(qū)企業(yè)和市（地）屬企業(yè)的監(jiān)察，也可以委托縣（市、區(qū)）勞動行政主管部門進(jìn)行監(jiān)察；縣（市、區(qū)）勞動行政主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)所屬企業(yè)的監(jiān)察。
第十七條 嚴(yán)禁勞動監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊，刁難企業(yè)或勞動者。
第十八條 工會應(yīng)對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)支付勞動者工資低于有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或不按時支付最抵工資的，有權(quán)要?dú)堄嘘P(guān)部門處理。
第十九條 勞動者與企業(yè)之間因執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《河北省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》辦理。
第五章 法律責(zé)任
第二十條 企業(yè)違反本規(guī)定第十一條、第十五條規(guī)定的，按第十六條規(guī)定的權(quán)限，由勞動行政主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定予以處罰。
第二十一條 企業(yè)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定的，按第十六條規(guī)定的權(quán)限由勞動行政主管部門責(zé)令其改正。拒不改正的，處以5000元以下罰款。并視情節(jié)輕重，建議企業(yè)或其主管部門按照管理權(quán)限對直接責(zé)任人員給予行政處分。
第二十二條 勞動監(jiān)察人員違反本規(guī)定第十七條規(guī)定的，由其主管部門或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予批評教育或行政處分。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條 當(dāng)事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請復(fù)議或提起訴訟。愈期不申請復(fù)議、不提起訴訟、又不履行處罰決定的，勞動行政主管部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十四條 罰款上繳同級財政。
第六章 附則
第二十五條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。
本規(guī)定所稱法定工作時間是指勞動者依照國家規(guī)定的工時制度進(jìn)行勞動的時間。
本規(guī)定所稱正常勞動是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者因探親、結(jié)婚、生育、節(jié)育、年休、工傷、職業(yè)病、直系親屬死亡等原因按國家規(guī)定休假以及依法參加國家和社會活動的，視為提供了正常勞動。
第二十六條 本規(guī)定由河北省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
1995年6月6日
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