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類 別：其他經(jīng)濟法規(guī),地方法規(guī)文 號：勞部發(fā)[1994]409號頒發(fā)日期：1996-05-04
地 區(qū)：全國行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條關(guān)于國家實行最低工資保障制度的規(guī)定，現(xiàn)就實施最低工資保障制度的有關(guān)問題通知如下：
一、建立最低工資保障制度是適應社會主義市場經(jīng)濟要求，推動勞動力市場建設(shè)與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權(quán)益的一項重要舉措。各級勞動行政部門要充分認識這項工作的重要性與緊迫性，在當?shù)厝嗣裾念I(lǐng)導下，積極與有關(guān)部門和社會團體（組織）協(xié)商，力爭在1995年1月1日《勞動法》實施前擬定出本地區(qū)最低工資標準，保證最低工資保障制度的順利實施。
二、各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門在1994年底以前擬定和調(diào)整最低工資標準的，應先報勞動部，報出25日內(nèi)未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當?shù)厝嗣裾鷾拾l(fā)布，并抄報勞動部；1995年1月1日后，擬定和調(diào)整最低工資標準的，應先報勞動部征求意見，報出25日內(nèi)未接到我部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當?shù)厝嗣裾鷾拾l(fā)布，并報國務院備案，同時抄送勞動部。
三、根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，對《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)〔1993〕333號文件，以下簡稱《規(guī)定》）作出如下修正和補充：
1.《規(guī)定》中使用的最低工資率均改為最低工資標準，其含義不變。
2.《規(guī)定》中的正常勞動是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。
3.關(guān)于最低工資標準的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。
4.個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者參照《規(guī)定》執(zhí)行。
《勞動法》實施后，《規(guī)定》其它未修改條款規(guī)定繼續(xù)有效。
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