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類 別：其他經(jīng)濟法規(guī)文 號：頒發(fā)日期：1996-05-07
地 區(qū)：河北行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
第一條 為進一步完善勞動用工制度，維護企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國有企業(yè)招用的使用期限在一年以上的農(nóng)民合同制工人和農(nóng)民輪換工（以下統(tǒng)稱農(nóng)民工）。其范圍包括：礦山井下、野外勘探、森林采伐。鹽業(yè)生產(chǎn)、交通運輸搬運作業(yè)、建筑、鄉(xiāng)郵投遞、紡織、化工、冶金及其他行業(yè)在城鎮(zhèn)招工不足確需從農(nóng)村招用勞動力的工種、崗位。
第三條 企業(yè)招用農(nóng)民工應在勞動行政部門的勞動事業(yè)發(fā)展計劃宏觀指導下，按照國家規(guī)定的工種、崗位組織實施。礦山企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，由企業(yè)自行組織招收，報當?shù)貏趧有姓块T審查備案；其他行業(yè)企業(yè)招用農(nóng)民工，由省勞動行政部門或授權(quán)的市（地）勞動行政部門審批工種？
第四條 企業(yè)招用農(nóng)民工應當與農(nóng)民工本人簽訂勞動合同。勞動合同的內(nèi)容除按《規(guī)定》第九條所列七項外，還應當增加勞動保護和獎懲的內(nèi)容。
第五條 農(nóng)民工的試用期一般為3至6個月，由企業(yè)根據(jù)各自不同行業(yè)、工種的實際情況確定。
第六條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一項工作為期限三種。具體合同期限由企業(yè)與農(nóng)民工本人協(xié)商確定。企業(yè)與農(nóng)民輪換工簽訂的勞動合同期限一般為3至8年，合同期滿即應中止。
第七條 農(nóng)民工在企業(yè)內(nèi)部因生產(chǎn)、工作需要調(diào)整生產(chǎn)崗位，一般不變更勞動合同，但生產(chǎn)、工作條件變化較大，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商同意，可以變更原勞動合同和有關內(nèi)容。
第八條 除《規(guī)定》第十五條所列情形外，經(jīng)勞動行政部門安會監(jiān)察機構(gòu)確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的，農(nóng)民工可以與企業(yè)解除勞動合同。
第九條 在合同期內(nèi)，農(nóng)民工與企業(yè)其他職工一樣有參加文化技術培訓和晉升技術等級考核的資格，并享受相應的待遇。符合工人技師評聘條件的，根據(jù)企業(yè)需要，可以參加工人技師評聘。
第十條 農(nóng)民合同制工人的工資待遇，按照國家對城鎮(zhèn)合同制工人的有關規(guī)定確定（試用期內(nèi)不含17％的工資性補貼）。 農(nóng)民輪換工的工資待遇，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 農(nóng)民工在其戶籍所有地應征入伍的，應當與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)停止發(fā)給工資和繳納養(yǎng)老保險費。農(nóng)民工和企業(yè)原繳納的養(yǎng)老保險費，由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)連本帶息一次性發(fā)還本人。
第十二條 農(nóng)民工患病或非因工負傷，企業(yè)按照下列標準給予停工醫(yī)療期：
（一）連續(xù)工齡為5年以下的（含5年，下同），停工醫(yī)療期為3個月；
（二）連續(xù)工齡為5年以上7年以下的，停工醫(yī)療期為4個月；
（三）連續(xù)工齡為7年以上10年以下的，停工醫(yī)療期為5個月。
（四）連續(xù)工齡為10年以上的，停工醫(yī)療期為6個月。
停工醫(yī)療期期間的醫(yī)療待遇和工資與城鎮(zhèn)合同制工相同。停工醫(yī)療期期滿不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)按照上述連續(xù)工齡期限相應發(fā)給相當于本人工資3、4、5、6個月的醫(yī)療補助費。
第十三條 農(nóng)民工非因工死亡（含因病死亡），由企業(yè)按照城鎮(zhèn)合同制工人享受的同等待遇發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。
第十四條 農(nóng)民工因工死亡的，由企業(yè)按照城鎮(zhèn)合同制工人享受同等待遇，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費；或經(jīng)雙方協(xié)商同意，由企業(yè)一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。
第十五條 農(nóng)民工因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回原戶籍所在地安置，由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費：
（一）農(nóng)民工致殘被確認為1－4級的，為完全喪失勞動能力。完全喪失勞動能力的，按照城鎮(zhèn)合同制工人的致殘撫恤標準，逐月發(fā)給，直至死亡；或經(jīng)雙方協(xié)商同意，由企業(yè)采取一次性支付致殘撫恤費辦法，其標準為：評定為1，2、3、4級的，其相應撫恤費為13年、11年零6個月、10年、8年零6個月的全省上年度社會平均工資。
（二）農(nóng)民工致殘被確認為5一6級的，為大部分喪失勞動能力。大部分喪失勞動能力的，按照該農(nóng)民工本人工資的70％，逐月發(fā)給，直至死亡；或經(jīng)雙方協(xié)商同意，由企業(yè)采取一次性支付致殘撫恤費的辦法，其標準為：評定為5、6級的，其相應撫恤費為7年、5年零6個月的全省上年度社會平均工資。
（三）農(nóng)民工致殘被確認為7－10級的，為部分喪失勞動能力。部分喪失勞動能力的，由企業(yè)采取一次性支付致殘撫恤費的辦法，其標準為：評定為7、8、9、10級的，其相應撫恤費為4年、3年、2年、1年的全省上年度社會平均工資。
已參加工傷保險的企業(yè)，因工致殘撫恤費按照上述標準從工傷保險基金中支付。
第十六條 企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人，實行養(yǎng)老保險制度。養(yǎng)老保險基金的籌集、管理和農(nóng)民合同制工人退休養(yǎng)老待遇以及發(fā)放辦法，按照本省城鎮(zhèn)合同制工人實行社會保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，實行回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金制度。農(nóng)民輪換工回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金的來源，由企業(yè)和農(nóng)民輪換工繳納，企業(yè)按農(nóng)民輪換工月工資收入的12％，個人按月工資收入的5％逐月繳納，一并存入企業(yè)農(nóng)民輪換工回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助基金專戶，待合同期滿回鄉(xiāng)時，由企業(yè)連本帶息一次付清。
轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人的，不再發(fā)給回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金，其儲存的回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金連同利息作為繳納退休養(yǎng)老保險基金，由企業(yè)轉(zhuǎn)入當?shù)乇ｋU機構(gòu)“退休養(yǎng)老基金”專戶，其繳納回鄉(xiāng)生活補助金的年限計算為繳納退休養(yǎng)老金的年限?；剜l(xiāng)生產(chǎn)補助金標準低于當?shù)貏趧雍贤乒と送诵蒺B(yǎng)老基金標準的，其差額部分由企業(yè)補交。
第十八條 礦山企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，每年可按照不超過合同期限為8年的農(nóng)民輪換工總數(shù)3％的比例，將從事井下采掘生產(chǎn)勞動5年以上的農(nóng)民輪換工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人。紡織、建筑施工企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，每年可按照不超過農(nóng)民合同制工人總數(shù)3％的比例，將生產(chǎn)一線苦、臟、累、險工種中連續(xù)生產(chǎn)5年以上的生產(chǎn)骨干轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人。
轉(zhuǎn)工的具體辦法，由省勞動行政部門會同有關部門另行規(guī)定。
第十九條 勞動合同雙方在履地勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，由爭議雙方按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 國家機關、事業(yè)單位、社會團體、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)招用農(nóng)民工，參照本辦法執(zhí)行。
第二十一條 本辦法由河北省勞動廳負責解釋。
第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
1994年7月13日
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