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關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的若干財(cái)務(wù)處理規(guī)定 字號(hào) 大號(hào) 標(biāo)準(zhǔn) 小號(hào)

類      別：其他會(huì)計(jì)法規(guī)
文      號(hào)：財(cái)工[1986]490號(hào)
頒發(fā)日期：1996-05-02 地   區(qū)：全國(guó)
行   業(yè)：其他
時(shí)效性：有效

    （注解：一九八七年二月二十六日財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)改革勞動(dòng)制度中一些財(cái)務(wù)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確：“一、勞動(dòng)合同制工人在職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼，保健食品，勞動(dòng)保護(hù)用品，口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，其開支渠道與本企業(yè)固定工人相同。二、勞動(dòng)合同制工人，其保險(xiǎn)福利待遇低于本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人的部分，按有關(guān)規(guī)定用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。這部分補(bǔ)償性支出，與勞動(dòng)合同制工人的工資在同一項(xiàng)目中列支。三、勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資及其提取的職工福利基金，仍在原來的有關(guān)項(xiàng)目中列支；但超過6個(gè)月的傷、病假工資及其提取的職工福利基金則應(yīng)在企業(yè)營(yíng)業(yè)外支出中列支。四、國(guó)營(yíng)企業(yè)按照其全部職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的1％繳納的待業(yè)保險(xiǎn)基金，在'企業(yè)管理費(fèi)'或'商品流通費(fèi)'項(xiàng)目中列支?！保?/p>

    根據(jù)一九八六年七月十二日國(guó)務(wù)院《關(guān)于發(fā)布改革勞動(dòng)制度四個(gè)規(guī)定的通知》精神，現(xiàn)對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的若干財(cái)務(wù)問題作如下規(guī)定：

    1．勞動(dòng)合同制工人患病或非因公負(fù)傷，按其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期。在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。即，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷在6個(gè)月以內(nèi)的工資及其提取的職工福利基金仍在原來的有關(guān)科目中列支，超過6個(gè)月的改為在企業(yè)營(yíng)業(yè)外支出中列支（商業(yè)企業(yè)列“其他支出”。下同）。勞動(dòng)合同制工人醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，此項(xiàng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)在企業(yè)營(yíng)業(yè)外支出中的“勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用”項(xiàng)目列支。

    2．企業(yè)按規(guī)定支付給勞動(dòng)合同期滿或解除合同的勞動(dòng)合同制工人的生活補(bǔ)助費(fèi)，在企業(yè)營(yíng)業(yè)外支出的“勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用”項(xiàng)目中列支。

    3．勞動(dòng)合同制工人因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待，其費(fèi)用在企業(yè)營(yíng)業(yè)外支出的“勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用”項(xiàng)目中列支。

    4．企業(yè)按規(guī)定數(shù)額繳納的退休養(yǎng)老基金，在企業(yè)營(yíng)業(yè)外支出的“交納的合同制職工退休養(yǎng)老金”項(xiàng)目中列支。