稅收法規(guī)
會計法規(guī)
財務法規(guī)
內控政策
審計法規(guī)
評估法規(guī)
金融法規(guī)
工商法規(guī)
其他經(jīng)濟法規(guī)
法律法規(guī)
海關法規(guī)
國際會計準則
考試相關政策
類 別：其他經(jīng)濟法規(guī)文 號：頒發(fā)日期：1996-05-03
地 區(qū)：貴州行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
第一條 為了貫徹實施國務院《全民所有制臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），結合我省實際，特制定本細則。
第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）臨時性別、季節(jié)性工作崗位，可以招用臨時工。常年性崗位不得使用臨時工。臨時工使用期限應在一年以內。
第三條 企業(yè)使用臨時工，應在國家下達的年度工資總額計劃以內編制招用計劃，送同級勞動行政部門備案，并按規(guī)定到指定的勞動服務機構辦理招用手續(xù)。
第四條 企業(yè)招用臨時工應從領取就業(yè)許可證的城鎮(zhèn)待業(yè)人員中擇優(yōu)錄用，個別特殊行業(yè)需要從農村招收的，應報經(jīng)企業(yè)所在地、州（市）勞動行政部門批準，方能組織招收。從農村招收的臨時工一律不得轉戶糧關系。
第五條 企業(yè)招用的臨時工應按國家規(guī)定與臨時工簽訂書面勞動合同，合同簽訂后，可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧有姓块T仲裁機構進行鑒證。勞動合同一經(jīng)鑒證，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。勞動合同期滿，應即終止執(zhí)行。
第六條 臨時工的工資待遇，可參照同工種崗位的合同制工人的工資收入，由企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以規(guī)定。
第七條 臨時工在企業(yè)工作期間因工負傷醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，合同期滿，由企業(yè)根據(jù)傷殘程度及企業(yè)的承受能力，一次性發(fā)給300元至3000元的傷殘補助費，終止勞動合同。
第八條 臨時工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇的病假工資，與所在企業(yè)的合同制工人同等對待。傷病痊愈，但不能繼續(xù)從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，企業(yè)解除勞動合同后，可根據(jù)在本企業(yè)時間長短，發(fā)給一次性的醫(yī)療補助費。其具體標準為：在企業(yè)工作滿半年以上的，按本人二個月標準工資支付；在企業(yè)工作不滿半年的，按本人一個月標準工資支付?；疾』蚍且蚬に劳龅?，企業(yè)可按合同制工人標準發(fā)給喪葬補助費，并按在本企業(yè)工作時間長短，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬的救濟費，其中不滿半年的發(fā)給200元，滿半年以上的發(fā)給400元。
第九條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，如何建立養(yǎng)老保險制度由省勞動局另行下文。
第十條 企業(yè)招用臨時工，要建立必要的管理制度，上崗前必須進行生產(chǎn)（工作）的基本知識教育、勞動紀律教育、安全知識教育，并做好日常的勞動安全管理工作。個別需要從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T考核合格發(fā)證后，方能上崗獨立作業(yè)。
第十一條 企業(yè)要為臨時工創(chuàng)造必要的安全生產(chǎn)條件，提供安全設施。臨時工的勞動保護用品，可按本企業(yè)同工種勞動合同制工人的標準發(fā)給。
第十二條 臨時工在企業(yè)期間必須服從單位領導，努力工作，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對企業(yè)的生產(chǎn)設備和安全設施要愛護使用，發(fā)現(xiàn)有不安全的因素要及時報告，并采取安全措施。
第十三條 臨時工在生產(chǎn)（工作）勞動中發(fā)生的傷亡事故，由用工單位按國家有關規(guī)定統(tǒng)計上報，并按“三不放過”的要求，嚴格認真進行調查分析處理。
第十四條 在履行勞動合同中以生勞動爭議，按國務院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省關于貫徹實施〈國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定〉的若干規(guī)定》辦理。
第十五條 國家機關、事業(yè)單位和社會團體招用臨時工，參照《暫行規(guī)定》和本細則辦理。
第十六條 本細則隨同《暫行規(guī)定》一并貫徹執(zhí)行。
第十七條 本細則由省勞動局負責解釋。
第十八條 本細則自發(fā)之日起施行。
1991年5月29日
津公網(wǎng)安備12010202000755號