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    第一章 總 則

    第一條 為加強外商投資企業(yè)（包括中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)）的勞動管理，保障外商投資企業(yè)投資者和職工的合法權(quán)益，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理的法律和法規(guī)，結(jié)合我省實際情況，制定本規(guī)定。

    第二條 凡在我省境內(nèi)的外商投資企業(yè)，均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。

    第二章 職工的招聘和培訓(xùn)

    第三條 外商投資企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，自行確定內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計劃。用人計劃要報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓块T備案。

    第四條 外商投資企業(yè)所需職工，由企業(yè)自行招聘，經(jīng)過考核，擇優(yōu)錄用。當?shù)貏趧有姓块T應(yīng)予以協(xié)助，并及時辦理錄用手續(xù)。

    第五條 外商投資企業(yè)所需中方職工，應(yīng)當先從當?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員或在職職工中招聘。經(jīng)所在市、地勞動行政部門批準，也可以從農(nóng)業(yè)人口中招聘，但不改變戶糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應(yīng)議價糧油，平議差價由用工單位負擔。

    第六條 外商投資企業(yè)所需要的技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，當?shù)夭荒軡M足需要時，可在省內(nèi)其他地區(qū)招聘，有關(guān)地區(qū)的勞動行政部門應(yīng)給予協(xié)助。到外省、市、自治區(qū)招聘的，由省勞動局做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

    第七條 外商投資企業(yè)確定錄用的中方在職職工，除國家規(guī)定不允許流動的人員以及流動后對原單位生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響的人員外，原單位應(yīng)當準予職工辭職到外商投資企業(yè)工作。如有爭議，當事雙方可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)原單位批準或依據(jù)裁決辭職的職工，其工齡連續(xù)計算；擅自離職的職工，按自動離職處理，其工齡不得連續(xù)計算。

    第八條 外商投資企業(yè)錄用的職工，凡經(jīng)原單位出資脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)后在原單位服務(wù)未滿規(guī)定年限的，原單位可按規(guī)定向外商投資企業(yè)或職工收取低于原實際出資額的培訓(xùn)補償費。

    第九條 中方企業(yè)同外商合營后，原中方企業(yè)的職工可由外商投資企業(yè)按照需要優(yōu)先聘用。未被聘用的人員，由原中方企業(yè)或其主管部門妥善安置。

    第十條 外商投資企業(yè)招聘的職工，必須年滿十六周歲以上。從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動的，必須年滿十八周歲以上。不準招用在校學(xué)生。

    第十一條 外商投資企業(yè)招聘的職工，可由企業(yè)根據(jù)不同工種規(guī)定三至六個月的試用期。

    第十二條 外商投資企業(yè)對新招或改變工種、專業(yè)的職工，應(yīng)當視工種、專業(yè)的技術(shù)繁簡情況進行一定期限的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

    第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除

    第十三條 外商投資企業(yè)必須與被錄用職工簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律和法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，以書面形式規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 依法簽訂的勞動合同，雙方必須嚴格遵守。一方要求變更合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。一方違反勞動合同，應(yīng)當按合同規(guī)定承擔違約責任。 勞動合同應(yīng)向當?shù)貏趧有姓块T備案。

    第十四條 勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：職工的雇用、試用和培訓(xùn)，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工作時間和假期，勞動報酬和獎懲，保險福利和勞動保護，勞動紀律，合同的起止、變更和解除，違約責任和爭議的處理，以及雙方認為應(yīng)履行的其他權(quán)利和義務(wù)。

    第十五條 勞動合同期滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

    第十六條 有下列情況之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同：

    （一）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

    （二）培訓(xùn)期滿，考核不合格的；

    （三）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

    （四）職工因違反勞動紀律，按照勞動合同規(guī)定應(yīng)予辭退的；

    （五）因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員富余的；

    （六）企業(yè)依法宣告解散的。

    第十七條 職工被開除、勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。

    第十八條 有下列情況之一的，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同：

    （一）職工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

    （二）職工因工傷或患職業(yè)病正在治療、療養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)確定為部分或全部喪失勞動能力而不符合退休條件的；

    （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；

    （四）勞動合同期限未滿，又不符合第十六條規(guī)定范圍的。

    第十九條 有下列情況之一的，職工可以提出辭職，解除勞動合同：

    （一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，外商投資企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，危及職工人身安全和嚴重危害職工身體健康的；

    （二）外商投資企業(yè)未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

    （三）外商投資企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；

    （四）職工本人確有特殊情況，申請辭職并經(jīng)外商投資企業(yè)同意的。

    第二十條 外商投資企業(yè)或職工解除勞動合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織意見并應(yīng)提前一個月通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。解除勞動合同要向當?shù)貏趧有姓块T備案。

    第二十一條 對勞動合同期滿而終止合同的職工和按照第十六條（三）、（五）、（六）項規(guī)定與第十九條（一）、（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)當根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限發(fā)給生活補助費。補助標準為：工作年限在十年之內(nèi)，每滿一年發(fā)給一個月的工資（按本人終止或解除合同前三個月的平均實得工資計算，下同）；從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月的工資；半年以上不滿一年的按一個月發(fā)給；不滿半年的按半個月發(fā)給。 對于按照第十六條（三）項規(guī)定解除勞動合同的職工，除發(fā)給生活補助費外，還須根據(jù)其在本企業(yè)工作時間的長短和病傷程度，發(fā)給三至六個月的醫(yī)療補助費。 對于按照第十六條（一）、（二）、（四）項規(guī)定和第十九條（四）項規(guī)定解除勞動合同的職工以及按第十七條規(guī)定自行解除勞動合同的職工，不發(fā)給生活補助費。

    第二十二條 由外商投資企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，培訓(xùn)期滿后工作未滿勞動合同規(guī)定年限，而按照第十九條（四）項規(guī)定辭職或者自動離職的，須按照勞動合同規(guī)定，賠償企業(yè)的培訓(xùn)費用。

    第二十三條 外商投資企業(yè)的中方職工終止或解除勞動合同后，分別按以下辦法處理：

    （一）從中方合營者原企業(yè)選聘的職工，由原企業(yè)或其主管部門接收安置；

    （二）從社會招聘的人員和本條（一）項中按第十六條（四）項、第十九條（四）項規(guī)定解除勞動合同的職工，分別到戶口所在地的縣（市、區(qū)）勞動服務(wù)公司登記待業(yè)，可以由勞動部門介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)，或自謀職業(yè)；

    （三）從農(nóng)業(yè)人口中招聘的職工，仍回戶口所在地農(nóng)村。

    第二十四條 外商投資企業(yè)中方職工終止或解除勞動合同后所得生活補助費，分別按以下辦法處理：（一）屬于第二十三條（一）項規(guī)定情況的，除職工等待安排工作期間應(yīng)得的部分外，余額應(yīng)上交接收安置單位。

    （二）屬于第二十三條（二）項規(guī)定情況，重新就業(yè)錄用為職工的，除其待業(yè)期間應(yīng)得的部分外，余額由本人交戶口所在地勞動服務(wù)公司；自愿組織起來就業(yè)或自謀職業(yè)的，全部歸本人。

    （三）屬于第二十三條（三）項規(guī)定情況的，全部歸本人。

    第四章 工資待遇

    第二十五條 外商投資企業(yè)職工的工資標準、工資形式、獎勵和津貼制度等，由企業(yè)董事會決定。

    第二十六條 外商投資企業(yè)中方職工的平均實得工資水平，應(yīng)按照不低于所在地同行業(yè)國營企業(yè)職工平均實得工資的120％的原則，由企業(yè)董事會確定（同行業(yè)國營企業(yè)職工平均實得工資水平，由所在市、地勞動行政部門會同企業(yè)主管部門核定后通知外商投資企業(yè)）。職工工資的增長，由企業(yè)董事會按照合同規(guī)定和企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況決定。

    第二十七條 外商投資企業(yè)正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師等高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會決定，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓块T備案。

    第五章 勞動保險福利待遇

    第二十八條 外商投資企業(yè)中方職工患病或非因工負傷，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短和病傷情況，給予一年內(nèi)的醫(yī)療期。在本單位工作十年以上或?qū)Ρ締挝簧a(chǎn)、經(jīng)營作出重大貢獻的，經(jīng)企業(yè)董事會決定，醫(yī)療期可適當延長。

    第二十九條 外商投資企業(yè)中方職工實行退休養(yǎng)老保險制度。養(yǎng)老保險項目包括：退休費（含國家規(guī)定的補貼費、補助費）、醫(yī)療費、喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。

    退休養(yǎng)老保險基金的來源，由外商投資企業(yè)和中方職工繳納。繳納的數(shù)額為：企業(yè)按全部中方職工月實得工資總額的25％，職工本人按月實得工資的2％。企業(yè)繳納部分由外商投資企業(yè)的開戶銀行按月代扣，在成本費用中列支。職工繳納部分由企業(yè)從本人月工資中代扣。代扣的退休養(yǎng)老保險基金，均應(yīng)按月轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣趧颖ｋU事業(yè)處（分處）開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金專戶”。 職工退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲、管理、支付辦法和職工享受養(yǎng)老保險的條件等，參照國家和我省關(guān)于國營企業(yè)勞動合同制工人退休養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工享受退休養(yǎng)老金的待遇標準，由省勞動局另行制定。

    第三十條 外商投資企業(yè)依法宣告解散時，對于因工傷、患職業(yè)病正在進行治療、療養(yǎng)的職工和醫(yī)療終結(jié)確定為部分或全部喪失勞動能力的職工，須參照國家和我省對國營企業(yè)合同制職工的有關(guān)規(guī)定，將其退休前的各項費用一次撥給中方合營單位，由其負責安置。

    第三十一條 外商投資企業(yè)應(yīng)按在職中方職工人數(shù)向同級財政部門繳納國家對職工的糧油、副食品等各項物價補貼費用。經(jīng)國家授權(quán)主管機關(guān)確認的產(chǎn)品出口企業(yè)和先進技術(shù)企業(yè)可以免繳。

    第三十二條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行我國法定節(jié)日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育等有薪假期的規(guī)定。

    第三十三條 外商投資企業(yè)應(yīng)按月提取住房補助基金，由企業(yè)中方用于補貼建造和購置職工住房的支出。住房補助基金的提取額，由外商投資企業(yè)所在地市人民政府或行署根據(jù)當?shù)芈毠ぷ》克胶硕ā?/p>

    第三十四條 外商投資企業(yè)中方職工在職期間的醫(yī)療、死亡等其他保險福利待遇，可在不低于國家和我省對國營企業(yè)合同制職工現(xiàn)行規(guī)定標準的前提下，由企業(yè)自行確定。所需費用從成本費用中列支。

    第三十五條 外商投資企業(yè)中方職工實行待業(yè)保險制度。職工待業(yè)保險基金由企業(yè)按中方全部職工實得工資總額的1％，按月向所在地的縣（市、區(qū)）勞動服務(wù)公司繳納。 職工待業(yè)保險基金的收繳、存儲、管理、支付辦法和職工享受待業(yè)保險的條件、范圍和待遇等，參加國家和我省關(guān)于國營企業(yè)職工待業(yè)保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    除符合國家和我省規(guī)定可以享受待業(yè)保險的人員外，符合第十九條（一）、（二）、（三）項規(guī)定辭職的職工，也可享受待業(yè)保險待遇。 外商投資企業(yè)職工的待業(yè)救濟金，以職工離開企業(yè)前一年內(nèi)本人月平均實得工資額為基數(shù)計發(fā)。

    第三十六條 外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵和福利基金，必須用于對職工的獎勵和集體福利，不得挪作他用。

    第三十七條 外商投資企業(yè)外籍職工和來自香港、澳門、臺灣的職工的雇用、解雇、辭職、報酬、保險福利和獎懲等事項，由企業(yè)董事會決定后，訂入勞動合同，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓块T備案。

    第六章 勞動保護和工作時間

    第三十八條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和我省勞動保護、環(huán)境保護以及女職工特殊保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，加強對職工的勞動保護。 企業(yè)勞動場所和勞動條件須符合安全衛(wèi)生要求。企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工勞動防護用品、保健食品或保健費，切實保障職工的安全健康。

    勞動場所和勞動條件不符合國家安全和衛(wèi)生標準，企業(yè)又不及時加以改進的，職工有權(quán)拒絕上崗操作。

    第三十九條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工死亡、職業(yè)中毒事故和職業(yè)病時，須按照國家和我省的規(guī)定及時報告企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧有姓块T、衛(wèi)生部門及其他有關(guān)部門，并接受他們對事故的檢查和處理。

    第四十條 外商投資企業(yè)應(yīng)當實行國家現(xiàn)行的工時制度。根據(jù)本企業(yè)的情況，可以自行決定縮短工作時間；因生產(chǎn)、工作需要加班加點時，應(yīng)征求企業(yè)工會意見，每周不得超過十二小時，加班費不低于本人工資的150％，法定節(jié)日加班費不低于本人工資的200％。

    第七章 職工獎懲

    第四十一條 外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定職工獎懲辦法。

    第四十二條 外商投資企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在生產(chǎn)和工作中做出優(yōu)異成績的職工，可分別情況，由正、副總經(jīng)理決定，給予不同的榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

    第四十三條 外商投資企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度和勞動紀律，造成一定后果的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，可以給予必要的處分，直至開除。 處分職工應(yīng)在征求本企業(yè)工會組織的意見、聽取被處分職工本人申辨的基礎(chǔ)上，由正、副總經(jīng)理決定。

    第八章 附 則

    第四十四條 外商投資企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)按照國務(wù)院關(guān)于《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和我省《＜國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定＞實施細則》的規(guī)定處理。

    第四十五條 香港、澳門、臺灣在我省設(shè)立的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織的有關(guān)勞動管理事項，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

    第四十六條 外商投資企業(yè)中方職工應(yīng)建立《勞動、保險手冊》制度。《勞動、保險手冊》由省勞動局制發(fā)。

    第四十七條 本規(guī)定由省勞動局負責解釋。

    第四十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

    1989年7月2日