稅收法規(guī)
會計法規(guī)
財務法規(guī)
內控政策
審計法規(guī)
評估法規(guī)
金融法規(guī)
工商法規(guī)
其他經(jīng)濟法規(guī)
法律法規(guī)
海關法規(guī)
國際會計準則
考試相關政策
類 別：企業(yè)會計文 號：京財商[1988]1789號頒發(fā)日期：1996-07-15
地 區(qū)：北京行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
市經(jīng)貿委：
根據(jù)市勞動局、市財政局、市稅務局聯(lián)合對市經(jīng)貿委系統(tǒng)外貿、工貿進出口公司實行工資總額同出口額掛鉤浮動辦法的批復，現(xiàn)將工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤后的有關財務、會計處理辦法規(guī)定如下：
一、實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)。在會計科目第322號“應付工資”科目中增設“基數(shù)工資”和“增長工資”兩個子目。
“基數(shù)工資”是核算按規(guī)定提取的，以上一年工資總額為基數(shù)核定的工資。
“增長工資”是核算按規(guī)定提取。超過核定的工資總額基數(shù)部分的工資。
企業(yè)在每月提取工資時：
借：商品流通費----工資----掛鉤工資
貸：應付工資----基數(shù)工資
貸：應付工資----增長工資
企業(yè)按規(guī)定交納的工資調節(jié)稅由各獨立核算的企業(yè)進行核算。交納時；
借：稅金----出口其他稅
貸：應交稅金
借：應交稅金
貸：銀行存款
二、企業(yè)在實際發(fā)放工資時，對其中按照規(guī)定應由專用基金、營業(yè)外支出等其他支出科目列支的工資，如：醫(yī)務員、保育員等，仍由原渠道開支。如已列入費用開支，應從“應付工資”科目中轉出，并同時沖減企業(yè)當年費用。
三、工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤后，國家對外貿企業(yè)的出口收匯每一美元給予人民幣二分錢的獎勵政策不變，仍在“利潤分配”中核算，其中70％（1分4厘）轉作生產(chǎn)發(fā)展基金；15％（3厘）轉作福利基金；其余15％（3厘）獎勵金沖減企業(yè)商品流通費。會計處理如下：
借：利潤分配
貸：銀行存款
借：專項存款
貸：專用基金----生產(chǎn)發(fā)展基金
----福利基金
----獎勵基金
借：專用基金----獎勵基金
貸：專項存款
借：銀行存款
借：商品流通費----工資 ｜紅字｜
四、企業(yè)按規(guī)定計提的工資增長基金計入當年費用，下浮工資沖減商品流通費----工資。企業(yè)按月或按季預提工資增長基金時，要按核定的基數(shù)和增長比例按月或按季計提。為留有余地，工資增長基金的使用數(shù)額應限制在預提數(shù)的80％內。企業(yè)提取的工資增長基金當年沒有使用的部分，可以跨年度使用。出口實際收匯未完成進度的企業(yè)，不能預提工資增長基金。
五、工資增長基金的計算和清算
1.企業(yè)在計提工資增長基金時，應根據(jù)當年經(jīng)濟效益數(shù)額的增長幅度及核定的掛鉤浮動比例計算，年終清算。
2.1988年掛鉤企業(yè)提取工資增長基金的兩個掛鉤基數(shù)（工資總額、出口額）和一個浮動比例。是市勞動局和市財政局與經(jīng)貿委統(tǒng)一口徑核定的。年終清算時亦與經(jīng)貿委統(tǒng)一清算。各企業(yè)所提的工資增長基金合計不得超過市經(jīng)貿委統(tǒng)一清算結果。
4.在計算應提工資增長基金時，市經(jīng)貿委可在市勞動局、市財政局核定的兩個掛鉤基數(shù)、一個浮動比例內留有一定的機動數(shù)額或比例。在給所屬企業(yè)追加或追減時，也可將所留的機動數(shù)額或比例，選擇固定的清算單位（須為獨立核算單位）提留，然后由該企業(yè)將計提的機動工資增長基金轉入經(jīng)貿委帳戶統(tǒng)一安排使用。
六、關于1988年1－9月份有關會計科目的調整問題
1.將1－9月份已提取的基本工資、附加工資、加班工資等金額以紅字沖回費用。會計處理如下：
借：商品流通費----工資 ｜紅字｜
借：應付工資----基數(shù)工資
2.將1－9月份已提取的二分錢獎勵中的15％用于職工獎勵部分沖回費用。會計處理如下：
（1）已提部分：
借：商品流通費----工資 ｜紅字｜
借：銀行存款
貸：專用基金----獎勵金 ｜紅字｜
貸：專項存款
（2）已發(fā)部門
借：專用基金----獎勵金 ｜紅字｜
借：專項存款
借：應付工資----基數(shù)工資
貸：銀行存款
3.補提1--9月份的基數(shù)工資及增長工資部分：
借：商品流通費----工資
貸：應付工資----基數(shù)工資
貸：應付工資----增長工資
七、實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤后應明確的幾個問題：
1.掛鉤后，企業(yè)獎勵金的歷年結余全部轉入“應付工資”科目，并可支付工資調節(jié)稅。
2.企業(yè)計提職工福利基金的工資總額，按照每年核定的工資總額基數(shù)，扣除實行工資改革時核入企業(yè)工資總額基數(shù)中的職工獎勵金數(shù)額計算。計提工會經(jīng)費、教育經(jīng)費的工資總額。應扣除副食品價格補貼、落實政策補發(fā)工資等不應記入提取基數(shù)的部分。第二年繼續(xù)實行掛鉤辦法時，獎金數(shù)額的扣除按照第一年扣除數(shù)為準。
3.市經(jīng)貿委應將各公司上報的“企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤定期報表”匯總后，在報市勞動局的同時，報市財政局一份。
津公網(wǎng)安備12010202000755號