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關(guān)于《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》若干問題解答 字號 大號 標(biāo)準(zhǔn) 小號

類      別：政府會計(jì)
文      號：勞人勞[1987]31號
頒發(fā)日期：1996-05-14 地   區(qū)：全國
行   業(yè)：全行業(yè)
時效性：有效

    一、《辭退規(guī)定》是否適用于國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位？集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行《辭退規(guī)定》？

    答：《辭退規(guī)定》只適用于國營企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學(xué)校、科研等事業(yè)單位，不適用于國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位。集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行《辭退規(guī)定》，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

    二、《辭退規(guī)定》適用于全體職工，還是只適用于固定職工？

    答：《辭退規(guī)定》適用于固定職工。對于合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)當(dāng)辭退的，企業(yè)可以解除勞動合同。

    三、《辭退規(guī)定》對集體企業(yè)中的全民職工是否適用？這些人違紀(jì)后由誰處理？

    答：對于由國營企業(yè)派到集體企業(yè)工作，工資、人事關(guān)系仍由國營企業(yè)管理的全民職工，適用《辭退規(guī)定》，違紀(jì)后由派出的國營企業(yè)處理。對于工資、人事關(guān)系已由集體企業(yè)管理的全民職工，應(yīng)執(zhí)行集體企業(yè)的規(guī)定，違紀(jì)后由集體企業(yè)處理。

    四、國營企業(yè)的干部符合辭退條件的能否按照《辭退規(guī)定》予以辭退？

    答：《辭退規(guī)定》適用于國營企業(yè)的全體職工，企業(yè)的干部也不例外。

    五、中央主管部門的直屬企業(yè)是否執(zhí)行?。▍^(qū)、市）人民政府制定的辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則？

    答：中央主管部門的直屬企業(yè)執(zhí)行所在省、自治區(qū)、直轄市的辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則。

    六、被辭退的職工重新就業(yè)后，其工齡如何計(jì)算？

    答：職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。

    七、違反計(jì)劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理？

    答：違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理。職工違反計(jì)劃生育政策的問題，應(yīng)按國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。

    八、辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰行使？

    答：企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實(shí)際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)。廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)廠職代會審議通過后，由廠長按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。

    九、小企業(yè)是否由辭退違紀(jì)職工的權(quán)力？

    答：企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需要經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

    十、因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退？

    答：凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《辭退規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀(jì)的因工致殘的職工時，應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧硬块T的同意。