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    據(jù)1993年8月1日頒布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》失效

    第一章  總  則

    第一條  為妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)國(guó)營(yíng)企業(yè)行政（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)行政）和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，制定本規(guī)定。

    第二條  本規(guī)定適用于企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

    （一）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

    （二）因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議。

    第三條  當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等。

    第四條  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方，人數(shù)在十人以上，并且具有共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉一至三名代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。

    第五條  因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（或者調(diào)解小組，以下統(tǒng)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì)）申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。

    因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第二章  調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)

    第六條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。

    設(shè)有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在總廠（或者總公司、商店）設(shè)立一級(jí)調(diào)解委員會(huì)；在分廠（或者分公司、分店）設(shè)立二級(jí)調(diào)解委員會(huì)。經(jīng)二級(jí)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向一級(jí)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第七條  調(diào)解委員會(huì)由下列人員兼職組成：

    （一）職工代表；

    （二）企業(yè)行政代表；

    （三）企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表。

    職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定；工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。

    調(diào)解委員會(huì)具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)協(xié)商確定。

    第八條  調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在成員中選舉產(chǎn)生。

    調(diào)解委員會(huì)在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

    第九條  仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行一次裁決制度。

    縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    省、自治區(qū)、直轄市需要設(shè)立仲裁委員會(huì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，并規(guī)定其仲裁管轄范圍。

    第十條  仲裁委員會(huì)由下列人員兼職組成：

    （一）同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的代表；

    （二）同級(jí)總工會(huì)的代表；

    （三）與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門(mén)的代表或者企業(yè)主管部門(mén)委托的有關(guān)部門(mén)的代表。

    前款三方代表的人數(shù)相等。

    仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)。

    經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請(qǐng)有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)議。

    第十一條  仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

    勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。

    仲裁委員會(huì)可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。

    第十二條  仲裁委員會(huì)成員和仲裁工作人員有下列情形之一的，必須自行回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：

    （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬；

    （二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系；

    （三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

    第十三條  仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。

    第三章  處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序

    第十四條  調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫。

    經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。

    當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第十五條  調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或者書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案；到期未結(jié)案的，應(yīng)當(dāng)視為調(diào)解不成。

    第十六條  當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)。

    屬于本規(guī)定第二條第一項(xiàng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，或者從調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出。

    屬于本規(guī)定第二條第二項(xiàng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出。

    第十七條  仲裁委員會(huì)收到書(shū)面申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將書(shū)面申請(qǐng)的副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人；對(duì)不予受理的，應(yīng)當(dāng)作出說(shuō)明。

    第十八條  仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人相互諒解，達(dá)成協(xié)議。

    第十九條  仲裁委員會(huì)對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁委員會(huì)成員署名，并加蓋仲裁委員會(huì)印章。調(diào)解書(shū)送達(dá)后即具有法律效力。

    第二十條  調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)仲裁。

    第二十一條  仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁前四日，將仲裁時(shí)間、地點(diǎn)以書(shū)面方式通知當(dāng)事人。當(dāng)事人經(jīng)兩次通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到場(chǎng)的，仲裁委員會(huì)可以作出缺席仲裁。

    第二十二條  仲裁委員會(huì)經(jīng)協(xié)商后，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁決定。對(duì)協(xié)商中的不同意見(jiàn)，必須如實(shí)記錄。

    第二十三條  仲裁委員會(huì)作出仲裁決定后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁決定書(shū)，由仲裁委員會(huì)成員署名，并加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

    第二十四條  仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)結(jié)案。

    第二十五條  當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴：一方當(dāng)事人期滿(mǎn)不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    第二十六條  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)行政當(dāng)事人與職工當(dāng)事人不在同一地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。但省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)有仲裁委員會(huì)并另有規(guī)定的除外。

    第二十七條  仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，應(yīng)當(dāng)收取仲裁費(fèi)。

    仲裁費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)人事部會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)另行制定。

    第四章  罰  則

    第二十八條  當(dāng)事人干擾調(diào)解、仲裁活動(dòng)，擾亂工作、生產(chǎn)秩序或者拒絕、阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行職務(wù)的，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

    第二十九條  處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作人員違反本規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

    第五章  附  則

    第三十條  本規(guī)定第二條規(guī)定以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用或者不適用本規(guī)定，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

    第三十一條  省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

    第三十二條  國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以比照本規(guī)定執(zhí)行。

    第三十三條  本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。

    第三十四條  本規(guī)定自1987年8月15日起施行。