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勞動人事部頒發(fā)《關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險福利費(fèi)用的規(guī)定》的通知[失效](1994) 字號 大號 標(biāo)準(zhǔn) 小號

類      別:保險法規(guī)
文      號:
頒發(fā)日期:1996-06-14
地   區(qū):全國
行   業(yè):金融業(yè)
時效性:無效

    廢止理由: 已被《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]246號)代替

    經(jīng)國務(wù)院外國投資工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意,現(xiàn)將我部制定的《關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險福利費(fèi)用的規(guī)定》發(fā)給你們,請你們根據(jù)本規(guī)定的精神,結(jié)合本地區(qū)的實際情況,制定具體辦法,貫徹實施。

    附:關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險福利費(fèi)用的規(guī)定

    為了貫徹《國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》,保障外商投資企業(yè)的用人自主權(quán),適當(dāng)確定中方職工的工資、保險福利費(fèi)用,特作如下規(guī)定:

    一、關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)

    (一)外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制,在所在地區(qū)勞動人事部門的協(xié)助下,自行招收、招聘職工,通過考核,擇優(yōu)錄用。

    外商投資企業(yè)所需要的工程技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員,在當(dāng)?shù)責(zé)o法解決的,經(jīng)所在省、自治區(qū)、直轄市勞動人事部門商得有關(guān)地區(qū)勞動人事部門同意,可到外地招聘。

    (二)外商投資企業(yè)經(jīng)過考核,決定錄用的在職工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員和技術(shù)工人,原單位應(yīng)積極支持,允許流動。如有爭議,由所在地區(qū)勞動人事部門裁決。

    (三)中方委派到外商投資企業(yè)工作的高級管理人員,應(yīng)當(dāng)是能夠掌握政策、懂技術(shù)、會管理、勇于開拓,并能與外商合作共事的人員。有關(guān)部門對他們的工作應(yīng)給予支持,在任期內(nèi),一般不得調(diào)動他們的工作;必須調(diào)動的,應(yīng)征得董事會的同意。

    (四)外商投資企業(yè)對于經(jīng)過試用或者培訓(xùn)而不合格的人員,因企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化而富余的人員,可以辭退;對于違反企業(yè)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可以根據(jù)情節(jié)輕重,給予不同的處分,直至開除。

    二、關(guān)于職工工資、保險福利費(fèi)用

    (一)外商投資企業(yè)職工的工資水平,由董事會按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資的百分之一百二十的原則加以確定,并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞逐步加以調(diào)整。經(jīng)濟(jì)效益好的,工資可以多增;經(jīng)濟(jì)效益差的,可以少增或不增。

    (二)外商投資企業(yè)按照所在地區(qū)人民政府的規(guī)定,繳納中方職工退休養(yǎng)老基金和待業(yè)保險基金。職工在職期間的保險福利待遇,按照中國政府對國營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;所需費(fèi)用,從企業(yè)成本費(fèi)用中如實列支。

    (三)外商投資企業(yè)按照所在地區(qū)人民政府的規(guī)定,支付住房補(bǔ)助基金,由企業(yè)中方用于補(bǔ)貼建造、購置職工住房費(fèi)用。