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關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題的通知 字號(hào) 大號(hào) 標(biāo)準(zhǔn) 小號(hào)

類      別：其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)
文      號(hào)：勞人計(jì)[1984]56號(hào)
頒發(fā)日期：1996-05-02 地   區(qū)：全國(guó)
行   業(yè)：全行業(yè)
時(shí)效性：有效

    自從1982年4月10日發(fā)布《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以來(lái)，有些地區(qū)和部門對(duì)留用察看處分的職工在“留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)”的規(guī)定反映較多，指出它與《刑法》第三十四條“對(duì)于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬”的規(guī)定不夠平衡，需要研究解決。對(duì)此，我們向國(guó)務(wù)院作出了請(qǐng)示報(bào)告。經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意，對(duì)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十四條有關(guān)受留用察看處分職工的經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題，按下述意見(jiàn)辦理，即：在留用察看期間，由企業(yè)根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期滿后，是否需要重新評(píng)定工資，由企業(yè)根據(jù)情況自行確定。

    在本通知下達(dá)以前，正在受留用察看處分的人員的經(jīng)濟(jì)待遇是否變動(dòng)，由企業(yè)自行確定。但對(duì)確定要提高待遇的，過(guò)去的差額部分，一律不予補(bǔ)發(fā)。