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類(lèi) 別:其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)文 號(hào):勞人計(jì)[1984]56號(hào)頒發(fā)日期:1996-05-02
地 區(qū):全國(guó)行 業(yè):全行業(yè)時(shí)效性:有效
自從1982年4月10日發(fā)布《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以來(lái),有些地區(qū)和部門(mén)對(duì)留用察看處分的職工在“留用察看期間停發(fā)工資,發(fā)給生活費(fèi)”的規(guī)定反映較多,指出它與《刑法》第三十四條“對(duì)于被判處管制的犯罪分子,在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬”的規(guī)定不夠平衡,需要研究解決。對(duì)此,我們向國(guó)務(wù)院作出了請(qǐng)示報(bào)告。經(jīng)國(guó)務(wù)院原則同意,對(duì)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十四條有關(guān)受留用察看處分職工的經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題,按下述意見(jiàn)辦理,即:在留用察看期間,由企業(yè)根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則,決定發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期滿后,是否需要重新評(píng)定工資,由企業(yè)根據(jù)情況自行確定。
在本通知下達(dá)以前,正在受留用察看處分的人員的經(jīng)濟(jì)待遇是否變動(dòng),由企業(yè)自行確定。但對(duì)確定要提高待遇的,過(guò)去的差額部分,一律不予補(bǔ)發(fā)。