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國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)發(fā)放獎金有關(guān)問題的通知（一） 字號 大號 標(biāo)準(zhǔn) 小號

類      別：政府會計
文      號：
頒發(fā)日期：1996-05-05 地   區(qū)：全國
行   業(yè)：全行業(yè)
時效性：有效

    全文

    隨著國營企業(yè)第二步利改稅的實施，國家與企業(yè)之間的分配關(guān)系和企業(yè)對國家的經(jīng)濟(jì)責(zé)任將更加明確。

    這就為企業(yè)內(nèi)部推行各種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，把職工的物質(zhì)利益同企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來，打破發(fā)放獎金中的平均主義和取消獎金“封頂”的作法創(chuàng)造了條件。

    為了搞活經(jīng)濟(jì)，進(jìn)一步推動企業(yè)落實內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，調(diào)動企業(yè)和廣大職工發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的積極性，現(xiàn)對發(fā)放獎金的有關(guān)問題，通知如下：

    一、發(fā)放獎金要同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。企業(yè)在全面完成國家計劃、稅利增加的前提下，發(fā)放獎金可以不“封頂”。

    完成國家計劃，稅利比上年增長的，獎金可以適當(dāng)增加；未完成國家計劃，稅利比上年減少的，獎金要適當(dāng)減發(fā)或停發(fā)。

    二、為了從宏觀上控制消費基金的過快增長，在取消獎金“封頂”后，實行獎金征稅辦法。

    企業(yè)全年發(fā)放的獎金總額，除了發(fā)明獎、原材料節(jié)約獎、技術(shù)改進(jìn)合理化建議獎、外輪速遣獎以外，其它各種獎金都要計算在獎金總額之內(nèi)，按超額累進(jìn)的辦法征收獎金稅。

    企業(yè)全年發(fā)放獎金在兩個半月標(biāo)準(zhǔn)工資以內(nèi)的（月平均標(biāo)準(zhǔn)工資不足五十元的，按五十元計算），免征獎金稅。

    兩個半月以上、四個月以內(nèi)的，這部分獎金按30％征稅；四個月以上、六個月以內(nèi)的，這部分獎金按100％征稅；超過六個月的部分，按300％征稅。

    發(fā)給礦山采掘工人、搬運工人、建筑工人的獎金，免征獎金稅。

    （注解：關(guān)于獎金稅，改按一九八五年七月三日國務(wù)院修訂發(fā)布的《國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》執(zhí)行。）

    上述獎金稅由企業(yè)單位交納，不由職工個人交納，應(yīng)交納的獎金稅，從企業(yè)的職工獎勵基金中開支。

    具體征稅辦法，由財政部制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。