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類 別：政府會計文 號：統(tǒng)社字[1981]258號頒發(fā)日期：1996-05-04
地 區(qū)：全國行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
最近，一些地區(qū)和部門在布置一九八一年勞動工資統(tǒng)計年報和一九八二年勞動工資定期統(tǒng)計報表中，提出一些具體問題。經(jīng)與國家勞動總局研究，現(xiàn)綜合答復如下：
一、關于浮動工資、承包工資、提成工資的統(tǒng)計問題。
1.浮動工資。目前浮動工資的形式很多，按浮動幅度大小分，可分為全浮動、半浮動、小浮動；按分配形式分，有聯(lián)產(chǎn)浮動、聯(lián)利浮動、百分計酬浮動、死分活值、活分活值等。它是和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果的好壞聯(lián)系起來的一種工資形式。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果好，利潤增加，可供浮動的工資就多；反之，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果不好，發(fā)生虧損，浮動的那部分工資就會減少。在確定浮動工資屬于計件工資或計時工資時，應該根據(jù)企業(yè)分配給職工個人時是采用什么形式來確定。凡是采用計時工資分配形式的，統(tǒng)計為計時工資，其超過標準工資部分統(tǒng)計為獎金；凡是采用計件工資分配形式的，統(tǒng)計為計件工資，其超過計件標準工資部分，統(tǒng)計為計件超額工資。
2.承包制。如國營農(nóng)場的“三定一獎”聯(lián)產(chǎn)計酬責任制，商業(yè)部門把網(wǎng)點包給個人或小組實行利潤包干等等。凡是把任務包給職工個人的，其工資應統(tǒng)計為計件工資，超過本人標準工資部分，統(tǒng)計為超額工資。包給小組的應按其分配給職工個人是采取什么形式來確定，具體方法與上述第一條相同。
3.提成工資。根據(jù)1981年國務院10號文件的規(guī)定，商業(yè)部門實行的全提成工資，應視為計件工資，其超過原標準工資部分，統(tǒng)計為計件超額工資。目前還有些地區(qū)飲食業(yè)、服務行業(yè)實行的基本工資加提成工資制度（即企業(yè)發(fā)生虧損時，保證其基本工資），則不應視為計件工資，仍應按計時工資統(tǒng)計，超過標準工資部分，按獎金統(tǒng)計。
二、關于施工單位實行的“全優(yōu)工程綜合獎”的統(tǒng)計問題。
根據(jù)1980年6月20日國家建工總局（80）建工勞字第355號關于改進建工企業(yè)獎勵制度的通知規(guī)定：“全優(yōu)工程綜合超額獎”是以全國統(tǒng)一勞動定額為計算依據(jù)，按照規(guī)定的人工單價，從節(jié)約的人工費中支付的，屬于計件工資范疇，可以不限制超額獎金水平。因此，凡是實行全優(yōu)工程綜合超額獎辦法的施工單位，其全優(yōu)工程超額獎應按計件工資的辦法統(tǒng)計。
三、關于實行超額計件，完不成定額仍發(fā)基本工資的統(tǒng)計問題。根據(jù)國務院1981年10月2日（1981）76號急電，關于控制獎金發(fā)放問題的通知精神，有些企業(yè)實行的完不成定額照發(fā)基本工資，超額支付計件工資的，雖然名為計件，實為超額獎，不應按計件工資對待，應統(tǒng)計為計時工資，其超過標準工資部分應統(tǒng)計為獎金。
四、關于計件超額工資如何統(tǒng)計問題。
根據(jù)我局1980年9月“勞動工資統(tǒng)計主要指標解釋”的規(guī)定，計件超額工資是指計件工人超過定額后所得的工資，即計件工人實得的全部計件工資減去應得的計件標準工資后的部分。有些地區(qū)提出，某些企業(yè)的工人由于從事的生產(chǎn)的工作物等級高于本人工資等級，因而其計件標準工資高于本人標準工資，其計件超額工資如何統(tǒng)計問題，我們意見也應用全部計件工資減去應得計件標準工資后計算其計件超額工資。紡織企業(yè)試行計件工資制，對達到定額的擋車工給予補差，應視作計件標準工資，其超過定額后所得的工資，應統(tǒng)計在計件超額工資。
五、關于醫(yī)療衛(wèi)生津貼是否算津貼的問題。
根據(jù)衛(wèi)生部、財政部、國家勞動總局（79）衛(wèi)政字1780號、（79）財事字399號、（79）勞總薪字185號文件規(guī)定發(fā)的醫(yī)療衛(wèi)生津貼屬于崗位津貼性質(zhì)，應統(tǒng)計列入工資總額中的各種津貼項內(nèi)。
六、關于計算工人勞動生產(chǎn)率是否包括學徒的問題。
計算工業(yè)企業(yè)的工人勞動生產(chǎn)率，不應包括學徒；施工單位與工業(yè)企業(yè)情況不一樣，且歷史上計算施工單位建筑安裝工人勞動生產(chǎn)率時，都是包括學徒工在內(nèi)的，因此，現(xiàn)仍暫按過去的規(guī)定執(zhí)行。
七、關于“重點市全民所有制全部職工工資總額構(gòu)成情況季報”的填報范圍和報送方法問題。
該表僅由我局確定的三十六個重點市填報。報送方法改為由重點市統(tǒng)計局在季后12～15日直接寄送我局（填報的空白表式由我局直接寄發(fā)）。
八、關于安置到城鎮(zhèn)集體所有制單位工作、但保留三招權利的社會青年的統(tǒng)計問題。
當前我國勞動就業(yè)的辦法是，在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。就業(yè)方向主要是大力發(fā)展自負盈虧的集體所有制經(jīng)濟和一定范圍的個體經(jīng)濟。因此，凡是安置到城鎮(zhèn)集體所有制單位（包括全民所有制單位辦集體，街道辦集體，勞動服務公司辦集體及群眾自籌資金興辦的集體）工作，不論其是否保留三招權利，均應按城鎮(zhèn)集體職工統(tǒng)計。各地區(qū)需注意不要將這部分人員重復計算在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中。
九、關于協(xié)議工的統(tǒng)計問題。根據(jù)煤炭部（81）煤勞字第789號、國家勞動總局（81）勞總勞字92號文件《關于統(tǒng)配煤礦當前勞動方面幾個主要問題的暫行規(guī)定》的精神，在國家計劃內(nèi)，招收農(nóng)村的協(xié)議工，可以統(tǒng)計在臨時工的項目內(nèi)。
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